Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж (РОП) в IT-компанию

Мы — современная российская IT-компания, лидер на рынке с 2013 года. Наш ключевой продукт, RealtyCalendar, помогает предпринимателям в сфере посуточного бизнеса автоматизировать бронирования и увеличивать доход. Мы сотрудничаем с крупнейшими игроками рынка: Avito, Ostrovok, Яндекс.Путешествия, Твил и другими.

В период активного роста и запуска новых продуктов мы ищем руководителя, который возглавит отдел продаж. Его ключевая задача — проанализировать и грамотно достроить операционные процессы, чтобы обеспечить максимальную эффективность и выполнение планов.

Чем предстоит заниматься:

Это роль для настоящего строителя процессов в динамичной среде. Продукты уже запущены, и ваша главная задача — вывести их продажи на новый уровень.

• Выстроить и отладить все процессы в новом отделе продаж.
• Обеспечить выполнение плана по продажам.
• Актуализировать и разрабатывать регламенты, скрипты, инструкции для отдела. Развивать команду из 6-10 менеджеров: контролировать качество работы (анализ звонков, переписок в CRM-системе AmoCRM, проведение презентаций).
• Мотивировать команду на результат и профессиональный рост.

Мы ищем руководителя, который:

• Имеет опыт управленческой работы в продажах от 1,5 лет
• Обожает продавать и управлять продажами, горит процессом Нацелен на развитие своих сотрудников и умеет их мотивировать
• Обладает структурным мышлением: может четко объяснить, какие шаги и в какой последовательности он предпримет для построения эффективного отдела
• Ориентирован на цифры и результат, оперирует конкретными метриками (прибыль, конверсия, выполнение плана)
• Самостоятелен в действиях и решениях
• Обладает гибкостью в коммуникациях, умеет договариваться и выстраивать партнерские, вежливые отношения с коллегами
• Имеет успешный опыт работы в сферах: телеком, IT, онлайн-услуги, подписочные модели (SaaS), провайдеры.
• Опыт работы с несколькими продуктами одновременно — большое преимущество.

Что мы предлагаем:

Это новый, но активно растущий отдел. Ключевые процессы уже работают, команда собрана — ваша задача провести его на следующий уровень.

• Возможность применять свои сильные стороны для роста готовой команды.

• Реальную возможность повлиять на бизнес-процессы амбициозной компании.
• Продукт, который уже пользуется спросом на рынке и имеет мощных партнеров. Прозрачную систему мотивации
• Интересные задачи в дружной команде единомышленников.
• ДМС
• Услуги юриста и психолога
• Реферальные бонусы

Этапы отбора:

Собеседование с HR

Собеседование с директором продаж

Ассессмент

Оффер

Готовы построить отдел продаж в перспективной IT-компании?

Если вы узнали себя в этом описании, ждем ваше резюме! Мы уверены, что вместе мы сможем добиться выдающихся результатов.