Начинающий специалист по экономике труда и мотивации

Анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, участие в подготовке предложения по их совершенствованию.

Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов по премированию персонала, условиям материального стимулирования, иным формам мотивации персонала.

Формирование планового бюджета движения денежных средств по расходам на персонал.

Формирование и актуализация бюджета расходов на персонал на планируемый год.

Формирование квартального факта бюджета расходов на персонал.

Формирование ежеквартальной отчетности по блоку персонала и подготовка презентационных материалов.

Сопровождение в программе 1С системы ежемесячного премирования.

Сверка между списанием трудозатрат, предоставленных отделом нормирования проектной деятельности, и данными табельного учета рабочего времени.

Анализ эффективности использования рабочего времени работников в производственных программах Общества.

Сбор информации (КТУ) с производственных подразделений для премирования работников Общества в соответствии с Положением по оплате труда и мотивации персонала.

Расчет премии основного производственного персонала за выполнение ежемесячных показателей, ежеквартальных показателей и иные виды премий в соответствии с Положением об оплате труда и мотивации персонала, формирование расчетных ведомостей.

Ведение штатного расписания и штатной расстановки Общества, актуализация с учетом кадрового администрирования трудовых отношений.

Формирование платежных реестров по заработной плате на основании данных, предоставленных отделом бухгалтерского учета, отчетности и расчетов с персоналом.

Расчет средних заработных плат по основному производственному персоналу для расчета ТКП, стоимости человека-часа, проверка ТКП в части расходов на персонал.

Формирование проектов приказов (распоряжений) по Обществу в части штатного расписания и мотивации персонала.