Заместитель начальника Департамента кадров

Основные задачи:

• Организация и контроль процессов, связанных с документацией персонала, обеспечение правильного оформления трудовых договоров, приказов, кадровых перемещений и прочих документов

• Внедрение современных цифровых решений в процессы управления персоналом

• Развитие и поддержание корпоративных ценностей, традиций и внутренней культуры организации

Обязанности:

- Организация процесса подготовки и обработки всей документации, связанной с работниками (приём, увольнение, перемещения).

- Регулярное обновление локальных нормативных актов, регламентирующих работу Департамента кадров.

- Составление отчетов по персоналу и представление их руководству.

- Поддержание порядка хранения персональных данных сотрудников согласно законодательству РФ.

- Анализ потребностей компании в автоматизации кадровых процессов.

- Организация электронного документооборота.

- Оптимизация рабочих процессов.

- Проведение аудитов информационной безопасности в части хранения и обработки персональных данных сотрудников.

- Разработка и реализация стратегии развития внутренних коммуникаций и корпоративного портала.

- Разработка и реализация мероприятий по укреплению корпоративной культуры.

- Организация внутренних мероприятий и праздников.

- Подготовка материалов для внутреннего информирования работников.

- Участие в разработке и внедрении программ мотивации персонала.

- Консультирование руководства по вопросам корпоративной этики и поведения.

- Обеспечение высокого уровня вовлеченности работников в жизнь компании.

Требования:

- Высшее образование в области менеджмента, экономики, информационных технологий, психологии, социологии или смежных специальностей

- Опыт работы в области HR, управления персоналом или ИТ не менее 3-х лет.

Необходимые компетенции:

- Отличное знание трудового законодательства Российской Федерации.

- Умение анализировать большие объемы данных и предлагать оптимизационные решения.

- Компетентность в вопросах защиты конфиденциальной информации.

- Навыки проектирования и внедрения цифровых решений.

- Способность грамотно организовать рабочий процесс и распределять задачи среди подчиненных.

- Уверенное владение офисными приложениями Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

- Навыки планирования и организации мероприятий

- Умение вести переговоры и разрешать конфликты.

- Хорошее знание основ корпоративной этики и норм деловой культуры.

- Владение современными методами мотивации и вовлечения работников.

- Высокий уровень ответственности и внимательности к деталям.

- Стрессоустойчивость и умение оперативно реагировать на изменения в законодательстве.

Условия:

• Оформление по ТК.
• Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск.