Менеджер по подбору персонала

Мы масштабируемся и ищем HR-менеджера / рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала для наших клиентов: от сорсинга и первого касания до чистой воронки, способного выстраивать стабильный поток и доводить кандидатов до оффера. Все процессы происходят в собственной платформе автоматизации найма. Обязательное требование к кандидату – уверенное владение ПК и желательно опыт работы с подобными платформами.

О продукте HRBLADE

HRBLADE - технологическая платформа для асинхронных видеоинтервью с подробной аналитикой и ИИ-оценкой кандидатов. Отбор и найм проходит без согласований: кандидаты отвечают в удобное время, вы получаете сопоставимые ответы, адекватную оценку и понятную воронку. HRBLADE ускоряет отбор, исключает субъективность, упрощает согласование с бизнесом, экономит время и снижает «стоимость» кандидатов для компаний.

Коротко о возможностях:

• Асинхронные видеоинтервью: кандидат отвечает на заранее заданные вопросы в удобное время (веб/мобайл).
• Сценарии и конструктор вопросов: библиотека по ролям + свои скрипты, тайминги, перезаписи.
• AI-подсказки: помогает выделять сильные/слабые стороны, формирует подробное резюме ответов.
• Командная оценка: шаринг интервью, метки, комментарии, единая карточка кандидата.
• Аналитика и воронка: дашборды по откликам, прохождениям, конверсиям и SLA.
• Инвайты и напоминания: пакетные приглашения, трекинг прохождения, брендированный опыт для кандидата.

HRBLADE используют компании из ритейла, IT, банков, сервисных отраслей, промышленного сектора, в сфере недвижимости и турбизнеса и др. - когда важно нанимать быстрее и качественнее.

Требования

• Опыт рекрутинга от 1 года (сфера не критична; важно уметь закрывать вакансии end-to-end).
• Сильный сорсинг: hh, Telegram-каналы/чаты, VK-сообщества, LinkedIn, рекомендации.
• Умение выстраивать и вести воронку подбора: статусы, сроки, чистая отчётность.
• Составление структурированных интервью (по компетенциям/STAR), профайлинг мотивации, фиксация выводов.
• Грамотная письменная/устная коммуникация: первые касания, «продающие» описания вакансий, корректная обратная связь.
• Самоорганизация и дисциплина: параллельное ведение нескольких вакансий, соблюдение SLA, внимательность к деталям.
• Готовность тесно работать с руководством: согласование профиля, быстрые итерации, честная аналитика по конверсиям.

Будет плюсом

• Опыт подбора менеджеров по продажам (B2B/активные).
• Опыт в IT/HR-tech/SaaS и понимание цикла найма в продуктовых/тех-компаниях.
• Навыки A/B-тестов в сорсинге: тексты, каналы, время публикаций.
• Практика работы с платформой HRBLADE или другими системами автоматизации.
• Базовое понимание 152-ФЗ/PD, аккуратность при работе с персональными данными.

Условия

• Удалённо, полный день. График обсуждаем, важен результат и сроки.
• Инструменты: работа на нашей платформе HRBLADE (доступ и обучение предоставим).
• Поддержка: оперативная обратная связь и участие руководства по перспективным кандидатам.
• Рост: возможность развиться до руководителя направления подбора по результатам.