Главный специалист Управления развития производственно-технической модели

Должностные обязанности:

• Формирование и реализация организационно-технических проектов развития системы управления производством, разработки и внедрения целевой производственно-технической модели.
• Разработка проектной и методологической документации организационно-технических проектов.
• Организация и сопровождение проектных мероприятий: диагностика бизнес-процессов и формирование целевых схем процессов управления производством; опреление и организация внедрения лучших практик, целевых бизнес-процессов; ведение отчетных материалов по реализуемым проектам.

Требования к кандидату:

Высше образование:

• «Информационные системы и технологии», «Технологические машины и оборудование»;
• «Автоматизация технологических процессов и производств»;
• «Менеджмент»;
• «Горное дело»;
• «Экономика» или «Менеджмент»;
• «Государственное и муниципальное управление»;
• «Бизнес-информатика».

Знание программ: Пакет MS Office, AutоCаd, Civil 3D, SAP, Primavera,АСУ ГР,ДСГ КСОДУ.

Опыт работы: 5 лет

- Заработная плата: Обсуждается на следующем этапе собеседовании
- Трудоустройство: Официальное по ТК РФ
- График работы: 5/2 (пн-пт), полный рабочий день по 8 часов
- Место работы: г. Норильск
- «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен
- Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии)
- Для иногородних кандидатов в рамках программы «Север зовет» предоставляются компенсации: проезда до Норильска, провоза багажа (до 80000 рублей), ежемесячная компенсация найма жилья (34800 рублей) до 3 лет с возможностью продления до 6 лет, единовременная выплата на обустройство (100000 рублей)
- Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника)
- Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше)
- Возможности обучения в корпоративном университете, внешних учебных организациях
- Планирование карьеры с возможностью перемещения между регионами и предприятиями Группы
- Корпоративные мероприятия, волонтерское движение, молодежное сообщество
- Программа санаторно-курортного лечения и отдыха
- Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска (до 60000 рублей каждому члену семьи)
- Бесплатная специальная одежда и обувь, средства индивидуальной защиты
- Жилищные программы «Твой дом» и «Льготное кредитование»
- Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия
- Наградная политика
- Материальная помощь при рождении ребёнка и в трудных жизненных обстоятельствах
- Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности при длительной болезни
- Поощрение 15000 рублей за одного трудоустроенного друга
- Работа в крупнейшей в отрасли компании