Менеджер по подбору персонала

• Закрытие текущих вакансий (продавцы, товароведы, специалисты офиса, ассистенты)
• Полный цикл подбора: поиск, отбор, первичные интервью, передача кандидатов на финальное собеседование исполнительному директору компании
• Ведение базы кандидатов и учет этапов
• Контроль тест-драйвов и испытательных сроков (неделя, месяц)
• Подготовка и согласование офферов
• Участие в адаптации новых сотрудников, передаче данных в бухгалтерию и контроль табелей
• Сбор ОС по новым сотрудникам
• Постепенный переход к развитию HR-системы: учеты, отчетность, вовлеченность, кадровый резерв

Что важно:

• Опыт в подборе от 1 года (рекрутинг, HR-ассистент, агентство)
• Системное мышление, внимание к деталям, умение работать с воронкой и сроками
• Грамотная речь, точность, деловая переписка, уверенный Excel / Google Sheets
• Ответственность, инициативность, организованность

Условия для операционного рекрутинга:

• Фиксированный оклад: 75,000р.
• KPI за результат:
  Кандидат принят на испытательный срок после тест-драйва 5,000р.
  Кандидат успешно прошел испытательный срок (1 месяц) 5,000р.
  Кандидат работает в компании 3 месяца после испытательного срока 5,000р.
• Совокупный доход при стабильных результатах: 90,000р. - 105,000р.
• После 2-3 месяцев успешной работы - развитие в HR-менеджера с расширением задач и дохода
• Полный день, офис (м. Павелецкая/Добрынинская), комфортная атмосфера, команда ~25 лет

Мы предлагаем:

• Прозрачную систему KPI и честную оценку результатов
• Перспектива роста c возможностью выстроить HR-систему и влиять на процессы
• Прямое взаимодействие с руководством, минимум формальностей
• Корпоративные скидки на ассортимент и доступ к лимитированным релизам

При отклике:

• Ваш опыт в подборе
• Какие направления вам ближе - подбор, адаптация, HR-системы
• Когда готовы приступить к работе