• Полный цикл подбора персонала (от составления вакансий до онбординга). • Формирование и развитие корпоративной культуры. • Подбор специалистов разных уровней: продавцы, товароведы, оценщики, контент-мейкеры, менеджеры по продажам и др. • Адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока. • Разработка систем мотивации и KPI. • Ведение HR-отчетности, кадровой документации. • Работа напрямую с владельцем бизнеса.
Требования:
• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет (желательно в сфере продаж, luxury, fashion, retail). • Отличные коммуникативные навыки, высокая ответственность и системность. • Умение подбирать не просто сотрудников, а правильных людей под культуру компании. • Креативность и чувство вкуса — бонус. • Владение русским и узбекским языками.
Условия:
• Работа в быстрорастущем премиум-бизнесе. • Возможность влиять на формирование сильной команды. • Современный офис, дружный коллектив. • Конкурентная заработная плата + бонусы за результат. • Перспектива карьерного роста.