Линейный продюсер

Описание вакансии

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Линейный продюсер.

Чем предстоит заниматься:

Формировать видение продукта и верхнеуровневую стратегию совместно с командой и генеральный продюсером;
Планировать и приоритизировать фичи, вести продуктовый roadmap;
Вести проект через все стадии: от концепта и pre‑prod до релиза и пост‑релизной поддержки/развития;
Обеспечивать итоговое качество и готовность к релизу;
Управлять продуктовыми рисками, вносить корректировки в объём и приоритеты;
Проводить демо и согласовывать ключевые изменения со стейкхолдерами;
Работать в связке с PM: декомпозиция, контроль исполнения, релизные циклы;
Участвовать в подборе команды: финальное решение по найму ключевых специалистов; участие в отборе технических ролей совместно с PM и лидами;
Участвовать в оценке эффективности ключевых членов команды совместно с лидами и PM.
Полномочия:
Финальное слово по ключевым продуктовым решениям, фичам и таймингам;
Право вето по найму ключевых специалистов;
Возможность менять приоритеты и стратегию в рамках целей продукта.

Что команде хотелось бы видеть:

От 3 лет опыта в продюсировании/управлении разработкой игр; подтверждённый опыт полного цикла и релизов;
Опыт работы с кросс‑функциональной командой стандартного состава;
Сильные навыки планирования, приоритизации, приёмки качества и управления рисками;
Желателен опыт в развлекательных-онлайн сервисах.

Что компания может предложить:

Удаленный или офисный (на выбор) формат работы (офис Кипр);
Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
Возможность поработать на крупных проектах;
Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
ДМС после шести месяцев работы;
Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
Компенсация спортзала;
4 day-off в год за счет компании;
Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
Годовой бонус по результатам работы;
Молодой коллектив, средний возраст в компании- 27 лет;
Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью.