Рекрутинг: - Размещение вакансий на специализированных сайтах и соц. сетях - Активный поиск и подбор персонала по различным источникам - Оценка и анализ резюме - Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, организация проведения следующих этапов, в том числе собеседование с непосредственными руководителями - Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов - Проверка рекомендаций по кандидатам - Закрытие вакансий различного уровня сложности
Онбординг: - Ознакомление с внутренними процессами компании - Ознакомление с корпоративной культурой
Мотивация и развитие персонала: - Организация встреч 1:1 - Разработка способов нематериальной мотивации сотрудников - Проведение оценки 360 и разработка ИПРов на основе полученных результатов - Оценка и грейдирование сотрудников
Корпоративная культура: - Формирование и поддержание HR-бренда компании - Организация внутренних корпоративных мероприятий и тимбилдингов
HR-аналитика: -Мониторинг и аналитика рынка труда - Анализ уровня лояльности сотрудников (eNPS) и подготовка отчетности по полученным данным - Разработка мероприятий по увеличению уровня вовлеченности сотрудников
Офбординг: - Проведение Exit-интервью - Анализ причин текучести и предложение путей уменьшения ее уровня
Требования:
Опыт использования различных инструментов поиска кандидатов
Опыт успешного закрытия ( в том числе IT-направления)
Нацеленность на результат
Желание развиваться и обучаться
Опыт участия в HR-процессах компании
Высокий уровень коммуникабельности
Знание Битрикс24, Outlook будет преимуществом
Условия:
Официальное трудоустройство
График работы 5/2 с 8:30 до 17:30
Конкурентная оплата труда (обсуждается по итогам собеседования)
Возможность карьерного роста
Компенсация мобильной связи
Развитие профессиональных навыков и soft skills (онлайн-обучение, тренинги, мероприятия по обмену опытом)
Помощь и поддержка опытных сотрудников во время адаптации