IT-рекрутер

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл рекрутинга: от сбора требований до вывода кандидата на оффер и сопровождения до выхода;
• Сорсинг и активный поиск специалистов на профильных и альтернативных площадках (профильные Telegram-каналы, профессиональные сообщества);
• Проведение интервью (HR и технических, совместно с экспертами);
• Ведение базы кандидатов, аналитика воронки найма, подготовка отчетности;
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами, уточнение требований, формирование портрета идеального кандидата;
• Участие в развитии HR-бренда компании на рынке ИТ специалистов.

Мы ожидаем:

• Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, успешное закрытие вакансий различного уровня сложности (примеры закрытых позиций приветствуются);
• Глубокое понимание рынка ИТ и digital специалистов;
• Владение современными инструментами сорсинга (LinkedIn, HH, Telegram, Boolean / X-Ray Search и т.д.);
• Навыки проведения интервью и оценки как hard, так и soft skills кандидатов;
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный диалог с кандидатами и hiring-менеджерами;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Навыки проведения performance review, stay и exit интервью.

Будет плюсом:

• Опыт проведения кейсовых и проективных интервью.