Методолог C&B

Разработка и совершенствование внутренних политик и процедур компании в области вознаграждения и льгот;

Разработка и усовершенствование систем вознаграждения: создание методологии расчета окладов, премий и бонусов;

Анализ рынка труда: изучение рыночных тенденций и уровня зарплат в отрасли для поддержания конкурентоспособности компенсационного пакета компании.

Бюджетирование и контроль: планирование и управление бюджетом на персонал, а также контроль его исполнения;

Взаимодействие с другими отделами для обеспечения корректности расчетов и соответствия политик;

Участие в оценке персонала: работа над методологией оценки и аттестации сотрудников;

Разработка нематериальной мотивации: построение системы нематериального стимулирования персонала;

Участие в подготовке презентаций; Аналитических таблиц, графиков к собраниям;

Участие в автоматизации процессов ОТиЗ;

Подготовка отчетности в установленные сроки;

Поддержка смежных функций по вопросам C&B;

Выполнение задач руководителя.

Высшее профильное образование (будет преимуществом);

Опыт работы в области компенсаций и льгот (C&B), ОТиЗ, либо в должностях, связанных с экономикой и финансами в части расчетов по оплате труда, мотивации, разработка/актуализация ЛНА, орг. структур, ведения штатного расписания и т.д.;

Высокая экспертиза в сфере C&B;

Владение Excel на продвинутом уровне (отличное знание формул);

Опыт работы в 1С приветствуется;

Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования, практический опыт проведение ФРД/хронометража, расчёта нормативов численности, работы с планированием ФОТ и численности персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал;

Ответственность, коммуникабельность, внимательность, высокая вовлеченность в процессы, способность работать самостоятельно, инициативность, аналитический склад ума.