Ведущий инженер сметного отдела управления сметного ценообразования (Сметчик), г. Канск

Обязанности

• Составление сметной документации по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий, сооружений, инженерных сетей (БИМ, РИМ) для группы компаний СГК;
• Формирование реестров и сводок по составленным сметам;
• Проверка актов выполненных работ формы КС-2 на правильность применения расценок, коэффициентов к расценкам и соответствия сметам
• Систематическое ведение учета выполненных работ и затрат на основе форм КС-2

Требования

• Владение программным комплексом "Гранд-смета"
• Практическое знание нормативно-технической базы сметного нормирования и ценообразования в строительстве и ремонте.
• Свободное ориентирование в основных сборниках: ФЕР/ТЕР/ГЭСН, а также в Базовых ценах на ремонт энергетического оборудования.
• Понимание порядка разработки и состава проектно-сметной документации
• Умение читать чертежи и работать с технической документацией
• Знание основ технологии строительства и ремонтов на объектах энергетики (ТЭЦ, ГРЭС, тепловые сети).

• Работа в крупной энергетической компании.
• Место работы: Канская ТЭЦ, г. Канск, улица 40 лет Октября, 58
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании.
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц.
• Расширенный социальный пакет: ДМС, материальная помощь к отпуску, в связи с рождением ребенка,компенсация стоимости детских путевок.
• График работы: 5/2 ( понедельник-четверг с 08:00 - 17:00; пятница с 08:00 - 16:00).

• Рабочее место г. Канск, улица 40 лет Октября, 58, Канская ТЭЦ;
• Наличие испытательного срока;
• Работа в одной из ведущих энергетических компаний страны.
• Ежегодная индексация и стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Обучение и переобучение за счет компании.
• Возможность для профессионального развития и карьерного роста.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС).
• Дополнительные выплаты к ежегодному отпуску.
• Материальная помощь и дополнительные отпуска при бракосочетании, рождении ребенка, на 1 сентября и т.д.
• Жилищная поддержка для начинающих специалистов.
• Максимальная «северная надбавка» 30% с первого дня работы независимо от стажа.
• Компенсация расходов по программам оздоровления и отдыха для сотрудников и их детей.
• Дополнительные премии в рамках «Фабрики идей».
• Насыщенная спортивная и корпоративная жизнь.
• Молодежные советы, волонтерство, экологические акции и мотивационные программы.
• На территории предприятия имеется столовая для сотрудников.