Ведущий инженер-конструктор по разработке интерьера

Обязанности:

• Отвечать за QCD (качество, стоимость, сроки) компонентов новых и текущих моделей (составлять график работ в рамках Мастер-плана проекта, управлять процессом разработки, отчитываться по ключевым вехам проекта, составлять план корректирующих мероприятий);
• Управлять деятельностью поставщиков: отслеживать статус разработки компонента, производства оснастки и ее доставки, одобрения компонента, график доставки деталей и управление качеством компонентов;
• Отвечать за номенклатуру компонентов (BOM), стоимость и сроки доставки деталей и оснастки, постановку целей по качеству;
• Управлять внедрением инженерных изменений на компоненты (например изменения связанные с оптимизацией стоимости, улучшение качества и т.п.);
• Планировать мероприятия по омологации компонентов, отслеживать статус и готовить отчет для проектной команды;
• Разрабатывать план испытаний компонентов, отслеживать статус и готовить отчеты;
• Фиксировать проблемы компонентов, предлагать контрмеры и внедрять их (включая жалобы с рынка, провалы испытаний и т.д.).
• Кросс-функциональное взаимодействие (стиль, производство, закупки и т.д.) для обеспечения обмена информацией и внедрения принятых решений

Требования:

• Опыт разработки компонентов в соответствии с определенными требованиями к стоимости, качеству и срокам;
• Знание компонентов интерьера автомобиля, требований к ним и способов производства;
• Опыт управления глобальными и локальными российскими поставщиками;
• Знание требований по омологации компонентов;
• Знание этапов валидации новых компонентов (DV/PV-тесты, пилотное производство, контроль первых серий);
• Анализ потенциальных рисков и проблем;
• Понимание различных технологий производства компонентов (литье под давлением, штамповка, сварка и т.д.);
• Знание методики APQP;
• Знание стандартов и нормативов (ГОСТ, ISO, DIN и т.д.);
• Опыт работы в Catia, NX, Teamcenter;
• Разговорный английский (техническая документация, деловая переписка).

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5\2;
• Развитая корпоративная культура, дружный коллектив;
• Возможность карьерного роста в молодой быстрорастущей компании;
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока.