HR Generalist/HR в единственном числе

РЕЗЕРВ - мы компания, которая занимается поиском и закупкой товаров из Китая, а также торгуем на маркетплейсах и помогаем другим начать это делать вместе с нами.

ГЛАВНОЕ ПРО НАС:

• Компания работает с 2013 года, мы начинали с оффлайн магазинов (36 точек), с 2020 года перешли полностью в онлайн, а с 2022 года появились еще и на маркетплейсах;
• Являемся лидерами в своих нишах - товары для активного отдыха, туризма, рыбалки и охоты (3 бренда - Резерв, World PRO, Кэмпинг ПРО);
• В нашей команде более 17 человек;
• 50% процентов сотрудников работают с нами более 5 лет, а некоторые из них с основания компании более 10 лет.

ПОЧЕМУ ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ?
На данный момент компания активно растет, у нас стоят амбициозные планы по увеличению прибыли в 10 раз в 2026 году. Мы планируем открывать дополнительный офис и склад в Китае. Наша команда уверена, что мы сможем выполнить годовые цели на 2025 год и вступим с боевоей готовностью в 2026 год за счет найма ключевых игроков в команду.

Поэтому, сейчас сильно нуждаемся в HRG, который выстроит все HR-процессы в компании (до этого его никогда не было в компании): от найма до адаптации, удержания и корпоративной культуры, а также сможет оценить текущую команду. Основная цель — закрыть потребность бизнеса в эффективных сотрудниках, которые приносят результат.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ РЕШИТЬ В ПЕРВЫЕ 3 МЕСЯЦА:

1. Создать и внедрить HR-процессы:

• найм (профиль должности, процесс подбора, профиль на работных ресурсах, оценка кандидатов на этапах отбора);
• адаптация (система онбординга новичков, дорожная карта на испытательном сроке, система сбора обратной связи от руководителей по работе сотрудников);
• корпоративная культура (сформировать миссию, ценности, описать регулярные мероприятия и плюшки, внедрить новые);
• оргструктура (составлен оргсхема компании, у каждой должности есть четкое понимание зон ответственности, ключевых метрик и должностная инструкция).

2. Закрыть две ключевые позиции - оптовый продавец и коммерческий директор.

3. Аудит компетенций и эффективности текущей команды (сильные и слабые харды/софты, точки роста, кого нужно заменить или наоборот растить по карьерной лестнице, анализ ЗП). На основе аудита составлен план развития ключевой команды.

4. Составить новую систему мотивации для каждой должности в компании, утвержденную с СЕО.

КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ:

• Полный цикл подбора персонала на открытые позиции компании (3-4 вакансии в месяц, оценка компетенций кандидатов на харды и софты).
• Онбординг сотрудников (от первичной адаптации до exit интервью).
• Развитие и поддержание корпоративной культуры (культура коммуникации, бенефиты, тимбилдинги, инициация обучений и развитие сотрудников).
• Регулярная система обратной связи, e-NPS, пульс-опросы для повышения счастья сотрудников.
• Оценка выполнения KPI сотрудниками.
• HR-бренд (отзывы на работных каналах, формирование ценностей).
• Заполнение отчетности (воронка подбора, метрики).
• Взаимодействие с СЕО компании по улучшению работы команды, по повышению их эффективности, по ротациям и т.д.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт работы HR/HRG/Руководителем отдела HR от 2х лет.
• Умение или понимание, как выстраивать HR-процессы с нуля.
• Успешные кейсы закрытия от 4 вакансий в месяц (желательно опыт закрытия позиций на маркетплейсы и руководителей).
• Умение использовать различные источники (hh.ru, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг).
• Гибкость и готовность быстро ориентироваться в различных ситуациях, не бояться брать на себя ответственность.
• Тебе не сложно находить общий язык с разными людьми, коммуникация - твоя сильная сторона.

МЫ СЧИТАЕМ, ЧТО РАБОТА С НАМИ, БУДЕТ ТВОИМ ЛУЧШИМ ОПЫТОМ, ПОТОМУ ЧТО:

• Продукт: торгуем полезными товарами для активного отдыха.

• Карьерный трек: рост не только по хардам, но и в деньгах, если ты даешь результат. Ты сможешь вырасти до HRD. Все зависит от тебя, ведь правильно подобранный сотрудник увеличивает прибыль компании. Растет компания, растешь и ты.

• Бюджет: даем деньги на подбор сотрудников, у нас есть плюшки для команды (корпоративы, обучение и оплата лучших курсов, техника и современное оборудование, комфортная рабочая среда, оплачиваемые отпуска и больничные, компенсация обедов и оборудованная кухня). Мы готовы вкладываться в команду и корпоративную культуру

• Дружная команда: люди, которые ценят взаимную поддержку и профессионализм. Большая часть команды работаем с нами в долгую. Мы общаемся на равных, у нас все на ТЫ, очень целеустремленные, топим за результат.

УСЛОВИЯ, В КОТОРЫХ ТЫ БУДЕШЬ РАБОТАТЬ:

• Формат работы: гибридный (наша база и основной офис находятся на проезде Тозелеш 5 и второй офис на Проспекте Мира 49а).
• График: 5/2 с 10 до 19.
• Соц гарантии - оплачиваемые отпуска и больничный.
• Предоставляем технику для работы.
• Оплачиваем обучения и различные курсы для твоего развития.
• ЗП: оклад 80 000 руб+ KPI, совокупный доход от 100 000 рублей на руки (возможен рост, окончательную сумму ЗП обсуждаем на собеседовании).

Мы ищем HR, который станет ключевым игроком в формировании нашей команды и выстраивании HR-процессов. Присоединяйся к нам!)