Специалист по продажам проектов (Родники)

Новосибирск, улица Мясниковой, 35

Показать контакты

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься:

Консультировать входящий поток клиентов, управлять воронкой продаж;
Сопровождать клиента на всех этапах реализации проекта в ассортименте: кровля, сайдинг, фундамент, выравнивание стен, стяжка пола, потолки, фасад.
Работать с документацией, формировать отчетность в CRM-системе.

Что мы ожидаем:

Умение устанавливать контакт с клиентами и выявлять их потребности;
Ориентация на результат, стремление довести проект клиента до завершения;
Готовность к обучению и развитию в сфере продаж.

Будет являться преимуществом:

Опыт работы в сфере продаж;
Опыт работы по проектированию смет;
Знание графических программ;
Знание ассортимента строительных материалов.

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2, возможность работать по 4, 5, 6, 7, 8 часов. Плавающие выходные.

• Совокупный уровень дохода от 72 000 руб/мес (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 62700 руб/мес;
- компенсация питания 6000 руб/мес;
- ежемесячная премия 5% от оклада (3135 руб/мес);
- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- подработка внутри компании (до 30000 руб/мес);

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
•Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;
- Корпоративный транспорт (вечерняя доставка);

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.