Начальник службы информационных технологий и средств диспетчерского технологического управления

Обязанности:

• планирование работ по техническому обслуживанию оборудования СДТУ и АСУП Восточного ПО «Оренбургэнерго»;
• организация и проведение работ по ТО и эксплуатации оборудования СДТУ и АСУП для обеспечения надежной и безаварийной работы ПС 35-110кВ;
• проведение анализа объемов и качества выполненных работ по ТО оборудования СДТУ и АСУП;
• выполнение показателей бизнес-плана;
• выполнение мероприятий по проведению утверждённой политики в области ИТ;
• соблюдение нормативно-правовых требований к продуктам и услугам в области ИТ;
• планирование приобретения и учет СИЗ, контроль за своевременным обеспечением работников;
• планирование и организация технического перевооружения и реконструкции;
• осуществляет организацию проверок, формирование отчетности и контроль проверок;

Требования:

• высшее образование («Телекоммуникации», «Средства связи с подвижными объектами», «Защищенные системы связи», «Многоканальные телекоммуникационные системы», «Радиосвязь, радиовещание и телевидение», «Сети связи и системы коммутации»;
• опыт работы от 5 лет;
• знания нормативной документации, установленных требований;
• навыки руководящей работы, организации и планирования работ;
• навыки работы с ПК (работа с приложениями Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, 1С:Предприятие);

• оформление по ТК РФ с первого дня;
• график работы 5/2 (пн-чт: с 8:00-17:00; пт: с 8:00-16:00);
• работа в крупнейшей электросетевой компании;
• наставник на период адаптации;
• обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц: оклад + ежемесячная премия;
• надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики по истечению года работы;
• медицинская помощь по программе добровольного медицинского страхования (включая стоматологию);
• льготы по коллективному договору: материальная помощь к отпуску, значимым событиям (при вступлении в брак/рождении ребенка), дополнительные оплачиваемые отпуска, санаторно-курортное лечение, подарки детям на Новый год и др.;
• сильная профсоюзная организация;
• программа корпоративного пенсионного обеспечения;
• зарплатный проект в четырёх ведущих банках России.