Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

Разработать HR-стратегию компании (срок 1–2 года).

• Построить оргструктуру с описанием ролей, зон ответственности, KPI.

• Определить кадровые потребности и план по найму на год.

• Сформировать внутренние HR-процессы: найм → адаптация → развитие → удержание → выход.

Создать полный комплект кадровых документов:

• штатное расписание

• должностные инструкции

• трудовые договоры

• приказы о приёме, отпуске, увольнении

• формы оценки и адаптации

• Внедрить электронное хранение документов (HR-папка / база).

Требования:

• Владение Узбекским и + местных языков.
• Владение : Exсel, Power Point, Word

• Рабочее место в офисе.
• Режим работы с 8:00 - 18:00
• Своевременная оплата труда.