Менеджер по кадровому делопроизводству

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, больничные) по нескольким ЮЛ в 1С ЗУП 8.3;
• Формирование графика отпусков, контроль использования отпусков;
• Ведение учета рабочего времени сотрудников, подготовка табелей, подача сведений в бухгалтерию;
• Своевременная передача сведений и мероприятий по сотрудникам в Социальный фонд России;
• Поддержание в актуальном состоянии и внесение изменений в штатное расписание;
• Контроль, учет движения и заполнение бумажных и электронных трудовых книжек;
• Хранение и архивирование кадровых документов;
• Составление приказов по основной деятельности и внутренних приказов;
• Разработка проектов, утверждение, корректировка должностных инструкций и ЛНА;
• Подготовка ответов на письма-запросы из гос.органов по сотрудникам;
• Подготовка договоров по самозанятым, ГПХ, доп.соглашений, актов выполненных работ.

• Знание законодательной и нормативной базы;
• Аналогичный опыт ведения КДП на предприятиях с численностью от 80 человек в единственном лице от 3 лет;
• Знание делопроизводства, в том числе, кадрового;
• Желателен опыт взаимодействия с ГИТ, опыт разрешения трудовых споров;
• Знание правил и норм охраны труда;
• Опыт использования справочно-правовых систем;
• Опыт написания внутренних регламентов, распорядков, должностных инструкций, дополнительных соглашений.

Преимуществом будет:

• Опыт работы с сотрудниками-вахтовиками, самозанятыми, работающими по ГПХ;
• Умение выстраивать коммуникации, гибкость, стрессоустойчивость;
• Позитивный настрой, оптимизм, чувство юмора;

• Удобная локация офиса – в шаговой доступности от метро Ленинский проспект;
• График работы - 5/2 с 10.00 до 19.00;
• Оплата труда – 100.000 рублей на руки, после успешного прохождения испытательного срока возможно увелечение заработной платы;
• Активные корпоративные мероприятия;
• Корпоративное обучение и возможность повышения профессионального уровня;
• Официальное трудоустройство и заработная плата, социальный пакет (ДМС, фитнес и др.) в зависимости от стажа работы в компании.