Специалист по подбору персонала

• Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.

  Подготовка и публикация вакансий на сайтах, в соцсетях и других источниках.

  Поиск и привлечение кандидатов (через базы данных, соцсети, рекомендации и т.д.).

  Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами.

  Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

  Координация собеседований с руководителями и участие в них.

  Подготовка предложений о приёме на работу (job offer) и сопровождение кандидата до выхода.

  Ведение внутренней базы кандидатов и отчетности по подбору.

  Анализ рынка труда и обновление информации по заработным платам и тенденциям.

  Поддержание положительного имиджа компании как работодателя (employer branding).

• Участие в адаптации новых сотрудников.

​​​​​​​