AI-редактор с функциями продакт-менеджера в стартап

Вакансия открыта в сайд-проекте команды kiwitaxi.com Octripus.

Octripus — это сервис ярких уикенд-путешествий, продукт для миллениалов, которые много работают и хотят провести насыщенные выходные в другой стране, приложив к их организации минимум усилий. Ключевая услуга Octripus — персональное планирование и организация путешествий от локальных кураторов.

Сейчас мы ищем на внутренний продукт “Редактор” амбициозного, ориентированного на результат AI-редактора, ключевая задача которого — создать внутренний сервис, который позволяет жителям города и тревел-профессионалам за считанные минуты оформлять полезные рекомендации к посещению мест в своём городе.

Непосредственный руководитель — фаундер проекта.

Обязанности:

• создание инструментов на основе AI, которые улучшат качество продукта “Редактор” и повысят скорость работы с ним;

• выстраивание тест-среды по оптимизации процессов;

• создание ТЗ разработчикам на фичи;

• поддержание качества услуг, предоставляемых на платформе;

• модерация публикуемого материала, его проверка на соответствие редакционной политике платформы;

• тесное взаимодействие с командой: СТО, Growth Marketing Manager и менеджером “Редакции” в рамках улучшения продукта.

• опыт работы промт-инженером строго обязателен;

• опыт работы на позиции продакт-менеджера в е-commerce проектах не обязателен, но желателен;

• опыт работы в стартапах и на travel-площадках будет преимуществом;

• понимание принципов создания продающего контента, умение создавать качественный контент;

• активность, инициативность, умение нести ответственность за результат;

• английский — Upper-Intermediate+ (мы работаем глобально).

Откликайся, если хочешь стать частью команды, которая создаёт тревел-продукт с глобальным потенциалом!

• Формат работы: удалённо, гибкий график, международная команда.

• Возможность прямо влиять на результат и развитие продукта.

• Культура fake it until you make it — скорость важнее бюрократии.

• Возможность карьерного роста вместе с проектом — результат напрямую зависит от приложенных усилий.

Этапы отбора:

1. Скрининг (короткое письменное интервью, 2-3 минуты).
2. Онлайн-интервью с HR BP проекта (30 минут).
3. Небольшое тестовое задание (реально небольшое)
4. Онлайн-собеседование с фаундером проекта (30 минут).
5. Оффер.