Ведущий специалист по подбору персонала

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда.
• Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное лечение.
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.
• Возможность получения дополнительного дохода в рамках акции «Приведи друга» в размере 30 000 рублей.

Наш релокационный пакет включает в себя:

• Компенсацию аренды жилья и услуг риэлтора. Кроме этого, мы компенсируем 7 дней проживания в гостинице на время подбора съемного жилья.
• Единовременная компенсация затрат на переезд, которая включает в себя компенсацию затрат на перевозку вещей.
• Компенсацию проезда к месту постоянного проживания (любым видом транспорта) для сотрудника и членов его семьи.

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять анализ потребности структурных подразделений АО «ЕВРАЗ КГОК» на долгосрочный период.

• Осуществлять выбор способов и методов привлечения персонала.

• Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности.

• Размещать сведения о вакантной должности в средствах массовой информации.

• Работать со специализированными информационными системами и базами данных по подбору персонала (сайты по поиску работы, социальные сети, Хантфлоу).

• Осуществлять поиск и привлечение требуемых квалифицированных специалистов (взаимодействие с учебными заведениями, СМИ, рекрутинговыми компаниями и т.д.).

• Проверять информацию о кандидатах на вакантные должности на соответствие квалификационным требованиям к профессии/должности.

• Проводить первичные собеседования и организовывать профессиональные собеседования с кандидатами на вакантные должности.

• Информировать и консультировать руководителей подразделений по вопросам привлечения персонала.

• Проводить анализ работы по подбору персонала, разрабатывать предложения по ее улучшению.

Что мы ожидаем от кандидатов:

• Высшее образование.

• Опыт от 3 лет в подборе персонала (преимущественно промышленный сектор).

• Высокий уровень самодисциплины, ответственности, развитые коммуникативные навыки способность быть эффективным в режиме многозадачности.

• Опыт работы в SRM программах (Поток, Хантфлоу и т.п).

• Готовность к ненормированному графику работы.