Менеджер по продажам В2В / Инженер по продажам промышленного оборудования

Группа компаний «ОМП» успешна на рынке более 11 лет, коллектив предприятия насчитывает более 100 чел, а ежегодный оборот составляет более 700 млн.руб.

Мы специализируемся на проектировании и производстве цехового, межцехового оборудования для перемещения грузов и электрического транспорта: универсальные самоходные тележки, тягачи, локороботы и специальное оборудование. Типовая г/п 50-150т. В реализуемых проектах применяется компьютерное зрение и автоматическая навигация.

Наше оборудование применяется на предприятиях судостроения, авиастроения, военно-промышленного комплекса, двигателестроения, вагоностроения и атомной промышленности.

В условиях импортозамещения расширяем номенклатуру продукции. Именно поэтому мы ждем в команду Менеджера по работе с ключевыми клиентами - ПРОФЕССИОНАЛА, заинтересованного и вовлеченного в т.ч. в ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС ПРОИЗВОДСТВА.

Если ты устал от рутины и ищешь масштабный продукт и перспективные рынки продаж, тебе точно подходит наша вакансия.

Чем предстоит заниматься:

- Работать по а) типовым и б) специальным (индивидуальным) проектам заказчиков: вести проектные сделки, координировать работы конструкторского бюро по техническому заданию и предложению заказчику решения.

- Устанавливать и поддерживать конструктивные партнерские отношения: обрабатывать запросы, заниматься оформлением технико-коммерческих предложений, контролировать оплаты.

- Вести сделки в CRM (Битрикс 24).

- Возможны командировки по России (1-2 раза в месяц).

Мы сработаемся, если ты :

- Умеешь искать и структурировать информацию

- Имеешь опыт ведения проектов, длительных переговоров.

- У тебя грамотная письменная и устная речь

- Имеешь опыт продаж нестандартного оборудования

Какие условия предлагаем:

• Понятная мотивация: оклад 100000-150000 "на руки" на испытательном сроке, далее оклад + % от прибыли сделки.
• Финансовые бонусы:
  Индексация зарплаты.
  Доплата за наставничество, привлечение новых сотрудников и замещение руководителя.
  Возможность получения дополнительных премий за идеи, устранение ошибок и успешное управление бюджетом.
• Здоровье и благополучие:
  ДМС после года работы.
  Возмещение расходов на спорт и корпоративные спортивные занятия.
  Материальная помощь в важных жизненных ситуациях (рождение ребенка, вступление в брак и др.).
• Комфорт и рабочая среда:
  Комфортные рабочие помещения с системой кондиционирования и современными ПК. Удобная обеденная зона с чаем и кофе из кофемашины. Вкусные сюрпризы для сотрудников, задержавшихся на работе. Корпоративное такси для командировок
• Развлечения и мероприятия:
  Летние и зимние развлекательные мероприятия.
  Подарки детям сотрудников на Новый год
• Развозка сотрудников от проходной Кировского завода до офиса.​​​​​​