Директор предприятия AGROSERVICE

Стратегическое и оперативное планирование технического обеспечения:

• Разрабатывать и внедрять долгосрочные стратегические и краткосрочные оперативные планы по техническому обеспечению районов Компании, включая потребность в технике, её обновление, ремонт, обслуживание и снабжение.
• Прогнозировать потребности Компании в сельскохозяйственной технике и оборудовании, исходя из планов производства, изменений технологий возделывания и экономических факторов.
• Участвовать в разработке производственных планов районов, предлагая оптимальные технические решения и графики использования техники.

Организация и управление деятельностью AGROSERVICE:

• Обеспечивать эффективное функционирование всех подразделений AGROSERVICE (ремонтные мастерские, склады запчастей, выездные бригады, логистические службы).
• Устанавливать цели и ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого подразделения и сотрудника, осуществлять контроль за их выполнением.
• Разрабатывать и внедрять стандарты и регламенты по эксплуатации, обслуживанию и ремонту техники.
• Организовывать бесперебойное обеспечение тракторной и другой сельскохозяйственной техники для выполнения всех агротехнических операций в установленные сроки.

Управление парком техники:

• Осуществлять управление всем парком сельскохозяйственной техники, включая её учет, инвентаризацию и контроль состояния.
• Внедрять и развивать систему телематики и GPS-мониторинга (контроль местоположения, загрузки, расхода топлива, простоев). Анализировать данные мониторинга для предотвращения неэффективного использования техники и выявления резервов производительности.
• Разрабатывать и внедрять программы планово-предупредительного ремонта (ППР) и технического обслуживания техники.
• Анализировать и подготавливать предложения о списании, модернизации или приобретении новой техники, основываясь на технико-экономических расчетах и анализе эффективности.
• Контролировать соблюдение правил эксплуатации техники водителями и механизаторами.

Оптимизация затрат и повышение эффективности:

• Разрабатывать и контролировать исполнение бюджета AGROSERVICE, обеспечивая рациональное использование финансовых ресурсов.
• Анализировать показатели эффективности использования технических ресурсов (коэффициент готовности, наработка на отказ, удельный расход топлива) и разрабатывать меры по их улучшению.
• Инициировать внедрение современных технологий и автоматизации в управлении техникой и ремонтными работами.

Обеспечение стандартов качества, охраны труда и безопасности:

• Обеспечивать строгое соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и экологических норм на всех объектах AGROSERVICE и при проведении полевых работ с использованием техники.

Управление персоналом:

• Участвовать в подборе, обучении, развитии и оценке персонала AGROSERVICE (механики, водители, инженеры, специалисты по ремонту).
• Внедрять стандарты качества механизированных услуг (вспашка, посев, уборка и др.).
• Организовывать регулярное обучение и оценку механизаторов, инженеров и бригадиров.

Отчетность и аналитика:

• Формировать и предоставлять руководству кластера регулярную (ежедневную, еженедельную, ежемесячную, годовую) и специальную отчетность по всем аспектам технического обеспечения.
• Проводить глубокий анализ эффективности работы AGROSERVICE, выявлять проблемные зоны и предлагать решения для их устранения.

Машино-тракторный парк:

- более 1000 ед. самоходной техники

- более 2000 ед. прицепных с/х агрегатов

• Высшее образование в области инженерии, агропромышленности или экономики.

• Курсы по исполнительному управлению, стратегическому планированию, агропроизводственному менеджменту — преимущество.

• Не менее 5 лет опыта в агропромышленности, сельском хозяйстве, производстве и управлении.

• Владение MS Office, 1C, Excel (сложные функции), корпоративными CRM-системами.

• Официальное трудоустройство по законодательству РУз.
• Обеспечение расходов за топливо или предоставление служебного транспорта.
• Обеды на территории предприятия
• Обеспечение сотовой связью
• Предоставление жилья по необходимости.
• Заработная плата обсуждается с кандидатом и зависит от компетенций.