Тестировщик, senior

Контур — экосистема для бизнеса. Наши сервисы помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое. С нами жизнь 3 миллионов предпринимателей и их сотрудников становится легче.

В Контуре порядка 120 команд разработки и более 70 продуктов. Команды разные по зоне влияния, скорости работы, стадии жизненного цикла продукта, который они развивают. Можно работать в инфраструктуре экосистемы, продуктовой команде или бюро. Вы точно найдете подходящие атмосферу и задачи.

Задачи

• Ручное и автоматизированное тестирование. Использовать устоявшиеся подходы и внедрять что-то новое.

• Создавать, поддерживать и развивать тестовую инфраструктуру вместе с командой. При необходимости консультировать других разработчиков по вопросам QA в вашем проекте.

• Улучшать процессы разработки в части прозрачности и эффективности: генерировать и реализовывать идеи для более качественной работы команды.

• Участвовать в настройке и поддержании процессов CI/CD, ведении тестовой документации.

Технологии и инструменты зависят от команды. В основном мы используем: C#, Selenium, MongoDB, PostgreSQL, MS SQL, Git, TeamCity, YouTrack, React, NUnit. Можно встретить SapsanCMS, Gemini, Angular, Storybook, Playwright.

Есть и другие вызовы

• Настраивать процессы и собирать команду тестирования в новых проектах Контура. Мы растем, и такие ситуации у нас происходят достаточно часто.

• Обучать начинающих и уже опытных тестировщиков: преподавать в вузе, на курсах Контура, выступать на конференциях.

• Стать рейнджером: приходить на стажировки в разные команды Контура, чтобы помогать им разбираться с техническими вызовами.

• Возглавить кластеры тестирования или бизнес-направления, это примерно 5 проектов, 100 разработчиков и 20 тестировщиков в каждом.

Мы ожидаем

• Опыт работы в роли тестировщика от трех лет.

• Умение применять на практике теорию тестирования, техник тест-анализа и тест-дизайна

• Знание любого языка программирования на базовом уровне (желательно C#, TypeScript), его применение в написании автотестов на регулярной основе либо готовность переучиться на наш стек. Например, если вы пишете на Java, но готовы перейти на С#, — мы поможем в этом.

• Опыт работы с GitLab, настройки TeamCity или Jenkins.

• Понимание процессов разработки на глубоком уровне, умение проводить аудит процессов.

• Инициативность, умение в корректной форме донести свою точку зрения до коллег и обосновать ее целесообразность.

• Готовность быть единственным тестировщиком на проекте.

Как все устроено

Мы предлагаем

• Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматриваем зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть.

• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставим технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечим удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами.

• Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводим внутренние технические конференции, обмениваемся опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться.

• Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживаем развитие в любом направлении.

• Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи.

• Возможность делиться экспертизой. Помогаем выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи.

• Поддержку профессионального развития. Организуем внутреннее и внешнее обучение. Делимся опытом внутри: создаем свои курсы, например, по JavaScript, тест-дизайну, автоматизации, тестированию API и не только.

• Дополнительные возможности самореализации. Кроме обычных задач тестировщики могут придумывать и проверять тестовые задания, проводить технические интервью, развивать курсы для новичков в QA или работать со стажерами.

• Перспективы развития. Можно вырасти в лидера команды из 10–15 человек, стать инженером по контракту, чтобы решать сложные технические вызовы в разных командах, или организовывать тестирование с нуля в новых проектах.