HR-generalist

Обязанности:

• подбор и адаптация сотрудников всех уровней как на производство, так и в офис (рабочий персонал, инженеры, менеджеры, ИТ, ТОП (общая численность 170+);
• ведение кадрового документооборота (приемы, переводы, увольнения, воинский учет, отчетность в СФР и иные органы, ведение табеля учета рабочего времени, отпуска (отслеживание соблюдения согласно графику), больничные и т. д.);
• разработка и доработка ЛНА, положений, должностных инструкций и т. д. в отношении кадровой политики;
• формирование положительного HR-имиджа компании на рынке труда;
• отслеживание внутреннего микроклимата, принятие мер, направленных на выявление и предотвращения конфликтных ситуаций, улучшение условий труда, повышение мотивации сотрудников для увеличения производительности;
• контроль ФОТ. Проведение мониторинга уровня зарплат в соответствии с функционалом и опытом работы, внесение предложений по рационализации материального стимулирования;
• организация оценочных мероприятий;
• формирование кадрового резерва и управление системой наставничества;
• формирование вместе с командой внутрикорпоративной культуры;
• ведение отчетности, HR-аналитики и представление ее Руководству компании.

• высшее профильное образование, дополнительное образование в области HR и КДП приветствуется;
• знание всех участков работы, относящихся к отделу персонала;
• опыт работы на должности HR-менеджера, специалиста по подбору персонала/по кадрам (предпочтительно на производственном предприятии от 3 лет);
• высокий уровень ответственности, коммуникабельность, креативность и эмпатии.

• возможность самостоятельно влиять на все внедряемые HR-процессы;
• достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами);
• расширенный социальный пакет: ДМС, компенсация фитнеса (после 3 месяцев);
• материальная помощь.