HR Менеджер-Подбор Персонала

​​​​

• Размещение вакансий на сайтах, Telegram-каналах, OLX и других площадках;

• Первичные звонки кандидатам, проведение коротких собеседований;

• Ведение базы кандидатов и контроль, кто на каком этапе;

• Согласование встреч, информирование о результатах;

• Отчёт по количеству заявок и эффективности объявлений.

• Грамотная устная речь (русский или узбекский — на выбор);

• Уверенный пользователь телефона, Telegram, Google-таблиц;

• Ответственность, чёткая речь и уверенность в голосе;

• Коммуникабельность и умение расположить к себе людей;

• Желание зарабатывать по результату (чем больше нанял — тем больше заработал).

• Стабильная ставка + премии за количество закрытых вакансий;

• Реальные возможности роста до HR-координатора;

• Работа в активной команде, где каждый день идёт движение, а не болото.