Слесарь по КИПиА 6 разряда

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в СОК Кедровый (д. Некрасово, Томский р-н), сейчас мы в поиске Слесаря по КИПиА.

Обязанности:

• обслуживание технологического оборудования‚ плановый ремонт‚ наладка‚ обслуживание средств КИПиА;

• выполнение своевременного ремонта оборудования КИПиА;

• контроль за бесперебойной работой оборудования КИПиА на инженерных объектах.

Требования:

• образование: Среднее профессиональное или высшее профессиональное;

• готовность к командировкам;

• исполнительность, ответственность, дисциплинированность, умение работать в команде;

• опыт работы слесарем КИПиА, электронщиком, монтажником ОПС.

Условия:

• Место работы д. Некрасово, Томский р-н;

• официальное трудоустройство по ТК РФ;

• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя;
• северная надбавка выплачивается в полном объеме с первого дня;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
• доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• программа летнего отдыха для детей работников;
• программа поддержки молодых работников;
• корпоративная система обучения;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты.