Начальник кадровой службы

ООО «РЕМЭКС» с 2007 года выполняет монтаж, ремонт и экспертизу промышленной безопасности грузоподъёмного оборудования. За это время мы провели экспертизу и ремонт более 1 000 единиц техники, смонтировали колёса обозрения в Уфе и Казани. Среди наших заказчиков — Интер РАО, Роснефть, РЖД и др. В связи с ростом открываем вакансию: Начальник кадровой службы.

Обязанности:

• Документационное обеспечение работы с персоналом 300 человек: Ведение документации по учету и движению персонала; разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений, воинский учет;
• Деятельность по обеспечению персоналом: Сбор информации о потребностях организации в персонале;
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• Деятельность по оценке и аттестации персонала: Организация оценки и аттестации персонала;
• Деятельность по развитию персонала: Организация обучения персонала, адаптации и стажировки персонала;
• Деятельность по формированию корпоративной социальной и кадровой политики: Разработка и администрирование корпоративных социальных программ.
• Организация табельный учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Требования:

-Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- Трудовое законодательство;
- Источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

-Грамотная устная и письменная речь.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.