Руководитель службы по развитию рынка

Я — Елена Лаврентьева.
За последний год я собрала топ-команду HR-менеджеров, с которыми мы доказали: даже без офиса, строгих начальников и бесконечных отчётов можно расти в разы быстрее, чем те, кто “делает всё по правилам”.

С прошлого октября наша выручка выросла в 11 раз.

За три последних месяца мы помогли 5 компаниям найти сильных специалистов и 17 людям — получить работу, о которой они мечтали.
Мы закрыли 14 вакансий со средним сроком 21 день — от технолога ресторана до руководителя контента международного стартапа.

И всё это — без контроля и офисных стен. Только энергия, ответственность и любовь к делу.

Мы — команда рекрутеров, у которых нет начальников, но есть общее дело, страсть к результату и партнёрская культура.
У нас не про отчёты, а про действия. Не про контроль, а про доверие.

Теперь нам нужен ты, чтобы вырасти дальше.

Служба по развитию рынка — это самостоятельное подразделение, не пересекающееся по функциям с отделом обслуживания текущих клиентов.
Её задача:

искать,

привлекать и

конвертировать новых клиентов,

а не сопровождать уже заключённые договоры. После первой сделки клиент передаётся в отдел сопровождения, где с ним выстраиваются долгосрочные отношения.

Здесь ты сможешь:

• строить систему развития рынка по своим правилам — без бюрократии и лишних рамок;

• влиять на стратегию команды, видеть прямой результат своей работы и цифры, растущие благодаря тебе (с прошлого года рост выручки — х11);

• работать в любом городе, в своём ритме, с командой, которая ценит инициативу и ответственность, а не присутствие “по графику”;

• экспериментировать с идеями, форматами и каналами привлечения — и видеть, как твои решения становятся частью общей стратегии;

• быть частью среды, где по пятницам мы не подводим итоги ради отчёта, а делимся открытиями, успехами и инсайтами.

Если тебе близко:

• свобода вместо контроля,

• партнёрство вместо иерархии,

• результат вместо регламента,

• творчество и влияние вместо рутины — то тебе точно будет с нами интересно.

Если ты чувствуешь, что это про тебя — напиши. Нам важны не резюме, а твои идеи, как ты видишь развитие рынка.