HR специалист

• Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, анализ создания рынка труда, кадрового резерва.​

• Адаптация новых сотрудников: организации мероприятий, знакомство с командой, проведение приветственных мероприятий.​

• Организация и проведение обучения, обслуживание персонала, содержание и обновление обучающих материалов.​

• Контроль за соблюдением трудового законодательства и общепринятых стандартов, кадровое делопроизводство.​

• Формирование системы мотивации, разработка программ поощрения и штрафов, нематериальная мотивация.​

• Поддержка здоровой рабочей атмосферы, профилактика и разрешение проблем, психологическая поддержка персонала.​

• Планирование структуры и структуры персонала, кадровые перестановки, участие в стратегическом управлении компанией.​

• Высшее образование (экономическое, юридическое, социологическое, педагогическое или управление персоналом).​

• Знание трудового законодательства РФ, нормативных актов по ведению кадрового документооборота, современных HR-трендов.​

• Умение проводить собеседования, оценивать кандидатов, использовать методы типа STAR и современные цифровые инструменты (например, 1С, HRM-системы).​

• Навыки планирования, организации, координации и контроля работы персонала.​

• Знание основ психологии, методов мотивации, корпоративной культуры.​

Личностные качества

• Коммуникабельность и умение находить общий язык с другими людьми.​

• Стрессоустойчивость, адаптивность, инициативность, саморазвитие.​

• Аналитический склад ума, стратегическое и креативное мышление.​

• Доброжелательность, грамотная речь, уверенность, организаторские способности.​

Организационные требования

• Умение работы с документацией: подготовка приказов, распоряжений, регистрация, архивирование.​

• Владение программами для работы с текстами, таблицами, презентациями, графиками, базами данных.​

• Умение работать в режиме большого количества задач, решать конфликтные ситуации, вдохновлять и вести команду.​

• Обсуждаются индивидуально на собеседовании