Системный аналитик в команду Систематизации HR

Мы - кросс-функциональная Agile-команда, которая занимается цифровизацией и автоматизацией ключевых процессов в области управления персоналом (HR). Наши решения напрямую влияют на тысячи работников банка - от найма и адаптации до обучения, performance-менеджмента и расчета вознаграждений. Мы развиваем продукты на базе HRM системы, 1С ЗУП, КЭДО и других, как внутренними ресурсами так и с помощью подрядчиков, чтобы сделать HR-процессы простыми, эффективными и удобными

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Тесно взаимодействовать с бизнес-заказчиками (менеджеры по процессам, бизнес-партнеры HR) для выявления их потребностей и проблем
• Проводить интервью, воркшопы и мозговые штурмы с стейкхолдерами для сбора и прояснения требований
• Анализировать и оптимизировать бизнес-процессы "as-is" и проектировать "to-be"
• Формировать четкие, непротиворечивые и верифицируемые требования на всех уровнях (бизнес-требования, пользовательские истории, функциональные требования)
• Разрабатывать и актуализировать backlog в Jira (или аналогичной системе) в формате пользовательских историй (User Stories) с четкими критериями приемки (Acceptance Criteria)
• Моделировать процессы (BPMN, UML) и проектировать диаграммы потоков данных
• Подготавливать спецификации для интеграций с другими системами банка (API, события, данные)
• Участвовать в проектировании архитектуры решения вместе с архитекторами и разработчиками
• Участвовать во всех мероприятиях Agile-цикла: планирование спринтов, ежедневные стендапы, обзоры спринта, ретроспективы
• Подготавливать документацию для пользователей (User Guides) и проведение демонстраций готового функционала стейкхолдерам

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ:

• Опыт моделирования нотаций UML, BPMN
• Опыт подготовки спецификаций для интеграций (API)
• Опыт выявления и анализа потребностей заказчика
• Системное мышление: способность видеть картину в целом и понимать, как изменения в одном процессе влияют на другие
• Проактивность и ответственность: готовность брать на себя инициативу, вести задачи от идеи до реализации, а не просто фиксировать требования
• Высокий уровень коммуникативных навыков: умение говорить на одном языке как с техническими специалистами, так и с бизнес-заказчиками, гасить конфликты, задавать правильные вопросы