Инвестиционный аналитик

Электрогорск

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Подготовка и ведение инвестиционных бюджетов (CAPEX) на основании данных инвестиционной команды.
Согласование заказов по инвестиционным проектам, контроль корректности отражения затрат, кост-центров, платежей по инвестиционным проектам.
Сверка затрат в инвестиционных бюджетах с данными бух.учета в 1С.
Разработка финансовых моделей, подготовка бизнес-планов для новых инвестиционных проектов.
Сопровождение привлечения финансирования для инвестиционных проектов.
Подготовка и контроль предоставления отчётности по инвестиционным проектам для банков и госорганов.
Участие в проектах по автоматизации и упрощению внутренних бизнес-процессов, написанию внутренних процедур, особенно связанных с инвестиционной деятельностью.
Участие в бюджетировании и планировании деятельности предприятий холдинга, прогнозирование движения денежных средств. Требования:
Знание бухучета, 1С.
Высшее образование экономическое/техническое.
Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет.
Продвинутое владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы и пр.)
Aнглийский язык на уровне Pre-intermediate.
Способность работать в условиях четко обозначенных сроков.
Готовность к релокации.
Готовность к командировкам.

Условия:

Место работы – г. Электрогорск, Московская обл.
Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.