Слесарь по ремонту технологических установок 4-5 разряда

Вознаграждение за труд - в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - при собеседовании с кандидатом.

Обязанности

Осуществление ремонта и сборки особо сложных установок машин, аппаратов, агрегатов, трубопроводов, арматуры. Выполнение слесарной обработки деталей и узлов по 6-7 квалитетам (1-2 классам точности). Выполнение разборки, ремонта и сборки узлов и оборудования в условиях напряженной и плотной посадок. Осуществление технического освидетельствования оборудования. Выполнение снятия и установки рабочих и контрольных предохранительных клапанов с емкостного оборудования. Осуществление испытания, регулировки и сдачи оборудования после ремонта. Изготовление сложных приспособлений для сборки и монтажа ремонтного оборудования.

Требования

- Наличие среднего, среднего-профессионального образования по профилю эксплуатации нефтегазового оборудования или среднее (полное) образование и наличие квалификационного удостоверения по профессии "Слесарь по ремонту технологических установок 4-5 разряда".

Для получения дополнительного образования по профессии "Слесарь по ремонту технологических установок" можно пройти обучение в АНО ДПО "Открытый научно-технологический университет".

Условия

-Пятидневная 40 часовая рабочая неделя;

- Официальное трудоустройство;

-Официальная заработная плата;

- Страхование работников от несчастных случаев и болезней и добровольное медицинское страхование;

- Предоставляется спецодежда и СИЗ;

-Квартальные премии, премии к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, день газовика), единая стимулирующая выплата в размере одного оклада к отпуску, выплата по итогам года (13-я зарплата);

Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с действующим Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Югорск».

- Выплата единовременного пособия при вступлении в брак впервые;

- Выплата пособия при рождении ребенка;

- Выплата ежегодной материальной помощи ветеранам боевых действий, многодетным семьям;

- Выплата ежемесячной материальной помощи работникам, воспитывающим детей-инвалидов;

- Выплата единовременного пособия работникам, устроившимся не позднее 12 месяцев со дня окончания учебного заведения.

Осуществление оплаты лечения заболеваний, компенсации на протезирование зубов, стоматологическая помощь, осуществляемая по договору ДМС. Медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное работников и членов их семьи в санатории-профилактории Общества и курортных комплексах Краснодарского края.

Организация детского оздоровительного отдыха в весенний и летний период: экскурсионные туры по городам Российской Федерации, пребывание в летнем оздоровительном лагере на берегу Черного моря.

Производится оплата проезда работникам и их неработающим членам семьи к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации.

Компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях ( в т.ч. частных детских садах) до 50% от стоимости.

На период трудовой деятельности предоставляется общежитие.

Корпоративные ценности и ориентиры ООО «Газпром трансгаз Югорск»

БЕЗОПАСНОСТЬ

ООО «Газпром трансгаз Югорск» являясь крупнейшим газотранспортным предприятием осознает свою ответственность перед обществом за обеспечение промышленной безопасности и безопасных условий труда.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений.

ВЗАИМНОЕ УВАЖЕНИЕ

Командный дух в работе. Доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач.

ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ

Уважение к труду старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, наставничество.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса.