Начальник отдела капитального строительства

• Общее руководство деятельностью отдела,
• Организация надзора за зданиями и сооружениями,
• Формирование перспективных и текущих планов (графиков) различных видов ремонта зданий и сооружений, отчетности по ним,
• Организация строительного контроля за выполнением строительно-монтажных работ и приемки законченных объектов от подрядных строительных организаций.
• Рассмотрение и согласование возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, решение вопросов по замене материалов, изделий, конструкций (без снижения качества выполняемых работ).
• Организация технической приемки законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформление необходимой технической документации.

• Высшее образование (Строительство, Промышленное и гражданское строительство)
• Опыт работы от 5 лет на руководящих должностях в сфере строительства.
• Знание: - технологии строительных работ, способов ведения капитального строительства, - порядка заключения договоров с подрядными организациями и дополнительных соглашений с ними, - порядка финансирования строительства и составления проектно-сметных документов, - строительных норм и правил, - порядка ведения учетной и отчетной документации о ведении строительных работ.
• ГрандСмета, AvtoCad/Compas3D.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильная заработная плата два раза в месяц, уровень заработной платы согласовывается индивидуально с успешными кандидатами.
• Расширенный социальный пакет:

- ежемесячное премирование до 30 % от оклада;

- оказание материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- компенсация проезда сотрудников завода на железнодорожном транспорте в поездах дальнего следования один раз в год, в том числе проезда их детей;

- компенсация проезда сотрудников к месту работы;

- осуществление оздоровления сотрудников и/ или их детей, путем санаторно-курортного лечения по льготным путевкам;

- обеспечение организованного отдыха и оздоровления детей в дни школьных каникул в детских оздоровительных лагерях по льготным путевкам;

- обеспечение медицинской помощью (медицинским обследованием) сотрудников завода в рамках добровольного медицинского страхования;

- дарение подарков детям сотрудников к праздникам «Новый год», «1 сентября»;

- возмещение затрат по содержанию детей сотрудников в дошкольных учреждениях ОАО «РЖД».