Генеральный директор торгово - производственной компании

Обязанности:

Если посмотрели Ваше резюме и не написали Вам то это просто значит закончились деньги на открытие данных . Сделайте отклик и тогда мы сможем с Вами связаться более оперативно . У нас большой штат сотрудников . На должность ген дира нужен в первую очередь администратор .. систематизация , масштабирование , описание бизнес процессов , найм персонала и мотивация. Если Вы не умеете отбирать персонал или считаете что этим должен заниматься HR отдел то Вы нам не нужны . Вы лично должны искать , отбирать , обучать и нести ответственность . Это касается всех Ваших прямых подчиненных мастеров цехов в первую очередь. А чтобы мастера обучать надо самому научиться выполнять его обязанности .

Требования:

Опыт роста прибыли в 2 и более раз за короткий промежуток времени . Обязательно опыт работы в производственной компании на должности ген директора от 5 лет . Вы должны заниматься планированием и развитием и вообще понимать как тут всё. Потому что у всех , всё по разному. У нас например есть полиграф . Алкоголь, сигареты , азартные игры, даже раз в месяц не приемлемы . Понимаем что с таким подходом можно долго искать , а мы никуда и не торопимся .. кстати еще есть требование это прекрасное знание Excel и 1С ERP , чего нет в компьютере /того нет нигде . Это такой у нас девиз . На все эти Ваши знания планируются на определенном этапе тестирования а также проверка информации о истинных успехах на Ваших предыдущих местах работы а также причинах увольнения . Поэтому огромная просьба не откликайтесь, если Вы не уверены, что зная правду о Вас, с Вами захотят иметь дело !

Условия:

Оклад , плюс система бонусов . Сначала Вы проводите аудит , потом общение , потом если все ок, то контракт на 12 месяцев с испыт сроком 6 месяцев . После 12 месяцев если всё ок новый контракт . Срок от 12 до 36 месяцев . Всё ок - означает выполнение поставленных и согласованных планов . Аудит не оплачивается . Аудит это знакомство с персоналом и процессами . И знакомство моего персонала с Вами . Если мои подчиненные не захотят работать с Вами , то я Вас не возьму . Примерно 5-7 рабочих дней это может занять и конечно если с Вами захотят работать то вам эти дни зачтутся в испыт срок и будут оплачены . В сопроводительном письме напишите причины по которым вы хотите сменить место работы или уволились ( если уже не работаете там ) а также напишите почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру . Если вы этого требования не выполнили - значит вы не читали вакансию . Компания производитель и импортер отделочных материалов . На рынке очень давно . Наемных ген директоров никогда раньше в компании не было