Директор-партнер на новый магазин Дзержинский р-н Ярославль

Приглашаем в нашу команду директора-партнера в новый магазин!

Описание:

• Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

  Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

  Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

  Чем предстоит заниматься:

  · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

  · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

  · Отчетность и анализ показателей магазина.

  · Взаимодействие с проверяющими органами.

  · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

  Что мы ждем от вас:

  · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

  · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

  · Неоконченное высшее или среднее специальное образование

  · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

  · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

  · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

  Что мы предлагаем:

  · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

  · Отсутствие верхней границы годового бонуса.

  · Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

  · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

  · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

  · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

  · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

  · Медицинская книжка за счет компании.

  · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

  · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

  · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

  · Сильная корпоративная культура.