Руководитель юридического отдела

Мы работаем в сфере B2B-сегмента. Строим платформу для управления юридической функцией в крупных компаниях (контракты, ЭДО, суды, сервис-деск, KPI). Ищем руководителя юр.отдела, который выстроит процессы «от заявки до подписи» и повысит эффективность взаимодействия с бизнесом.

Мы понимаем, что вы ищете не просто работу. Вы ищете место, где ваша экспертиза будет иметь значение. Мы готовы доверить вам построение юридической функции и предоставить возможность заниматься по-настоящему сложными и интересными задачами.

Задачи:

- Разрабатывать и внедрять правовые стратегии для поддержки запуска новых IT-продуктов, включая вопросы, связанные с интеллектуальной собственностью, данными и цифровым регулированием.

- Организовывать и оптимизировать все юридические процессы компании: от договорной работы до сложного судебного сопровождения.

- Быть наставником для команды: заниматься развитием и мотивацией юристов, выстраивать систему обучения и карьерного роста.

- Участвовать в стратегическом планировании развития компании, оценивая и минимизируя правовые риски.

- Выстроить контроль процессуальных сроков, мониторинг судебных дел и работу с внешними консультантами (e-billing).

- Внедрить метрики и отчётность для топ-менеджмента (сроки, риски, экономия, качество).

- Обеспечить соответствие требованиям 152-ФЗ/187-ФЗ, матрице полномочий, аудиту.

Мы ищем специалиста, который:

- Имеет высшее юридическое образование и опыт работы от 6 лет.

- Обладает опытом управления командой от 10 человек.

- Является лидером по натуре, умеет расставлять приоритеты, брать на себя ответственность и вдохновлять команду на результат.

- Имеет практику постановки SLA с бизнесом, опыт сокращения цикла согласований.

- Понимает интеграций (1С/SAP/Oracle, HR, DLP, KMS), навыки запуска проектов автоматизации.

- Сильные организационные навыки, умение считать экономический эффект.

Условия:

- Оформление, конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).

- Влияние на архитектуру процессов и инструментов.

- Комфортный офис/возможность работать удаленно.

- Компенсация фитнеса, корпоративный психолог и другие опции для поддержки баланса работы и жизни.

ВАЖНО:

Пришлите нам на эл.почту своё резюме с ответами на следующие вопросы:

1. Коротко о вашем опыте: команда, отрасль, зона ответственности.

- Как у вас был устроен юр.отдел: роли, распределение задач?»
- Сколько юристов, профиль, роль менеджмента.

2. Топ-3 вида задач по объёму за последнее время вашей практики? Что забирало больше всего времени?

3. Какие задачи требовали наибольшей экспертизы/привлечения внешних консультантов? (Частые задачи, сложность, e-billing и тд)

4. Опишите, как у вас шёл типовой договор: от заявки до подписания. Где обычно терялось время? Сколько итераций правок, сколько людей вовлечено?

5. Опишите поэтапно, как был устроен процесс согласования: кто инициирует, где чаще "застревал" документ (юристы/бизнес/финансы/ИБ/комплаенс)? Почему?

6. Сколько времени юрист тратил на поиск шаблонов, сверку версий, напоминания, отчётность?

7. Как вы контролировали процессуальные сроки и заседания? Чем мониторили (КАД/ГАС/ФССП/Федресурс)? Были ли пропуски? Почему происходили?

8. Какие системы использовали: таск-менеджер, CRM/ERP, правовые системы для поиска?

9. Какие интеграции в деятельности вашего юр.отдела для вас необходимы? Есть ли самописные Excel/боты/макросы, без которых работа встанет?

10. Какие у вас требования к безопасности: on-prem/частное облако, SSO/AD, аудит, крипто? сертификации/политики были?

11. Если бы у вас была “идеальная система”, какие 2–3 вещи она сняла бы в первую очередь?

12. За какие эффекты вы готовы готовы выделять бюджет от юр.отдела: сокращение сроков, автоматизация шаблонов, контроль SLA, риск-алерты? Как вы считали окупаемость?

13. Какую модель пробной версии системы, упрощающей жизнь юристам, вы бы взяли в свой юр.отдел? (6–8 недель, фикс-цель, ограниченный контур?)