Специалист по оценке и развитию персонала

ЗАДАЧИ:

• Разработка методики оценки персонала компании
• Проведение оценки персонала с целью изучения и развития профессиональных и личностных компетенций сотрудников, их знаний, умений, навыков, результатов их труда
• Формирование методики выявления и оценки кадрового резерва.
• Разработка объективных и измеримых показателей и критериев оценки для разных должностей
• Анализ результатов проведения оценки персонала: выявление сильных и слабых сторон каждого работника, подготовка рекомендаций для сотрудников и руководителей по итогам проведения оценки
• Участие в разработке и составлении плана развития персонала компании, подбор необходимых обучений
• Составление отчётности в рамках своих функциональных обязанностей
• Подбор персонала и анализ резюме на соответствие навыков и опыта соискателя требованиям компании
• Участие в развитии корпоративной культуры компании

ОЖИДАНИЯ:

• Образование высшее, по направлению профессиональной подготовки в области работы с персоналом приветствуется
• Опыт работы в аналогичной должности будет для вас преимуществом
• Понимание структуры компании, роли сотрудников и механизмов управления персоналом
• Умение планировать и координировать все этапы оценки, применять технологии и методы проведения оценки, анализировать результаты оценки и формировать рекомендации
• Владение методами оценки персонала и техниками интервьюирования
• Знание моделей компетенций, инструментов и стандартов оценки
• Умение решать спорные ситуации, которые могут возникать в ходе проведения оценочных мероприятий
• Инициативность, организованность и требовательность
• Гибкость и адаптивность, умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями
• Грамотная письменная и устная речь

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• официальное трудоустройство
• график работы: 5/2 с 8.30 до 17.30ч, сб-вс - выходные
• "белую" заработную плату, уровень з/п обсуждается на собеседовании и зависит от ваших навыков и опыта работы
• социальную поддержку сотрудников: программа Добровольного медицинского страхования, материальная помощь в различных жизненных ситуациях
• внутреннее обучение в отделе с поддержкой наставника
• повышение квалификации за счёт компании
• поддержку идей и инициатив
• дружный коллектив, комфортный офис, парковка
• регулярные спортивные мероприятия
• питание в столовой на территории предприятия