Начальник отдела внедрения и сопровождения программных продуктов

• Осуществление руководством отделом численностью до 20 человек
• Руководить разработкой, внедрением и поддержкой информационных систем
• Анализировать результаты эксплуатации разработанных и внедренных информационных систем, готовить предложения и техническое обоснование мероприятий по их модернизации.
• Контролировать ход работ и приемку результатов работ подрядных организаций по модернизации и совершенствованию информационных систем.
• Контролировать работоспособность и безопасность функционирования, разработанных информационных систем.

• Высшее профессиональное образование (техническое)
• Стаж работ по специальности (на инженерно-технических и руководящих должностях) не менее 5 лет

Должен знать:

• Порядок разработки информационных систем
• Порядок постановки задач на создание информационных систем и алгоритмизации задач
• Порядок оформления технической документации на информационные системы
• Пакет прикладных программ MS Office
• Теорию формирования баз данных (3НФ)

Должен уметь:

• Эффективно использовать доступные людские и технические ресурсы для исполнения задач организации
• Создавать презентации
• Формировать отчетность для руководства
• Применять основные нотации для моделирования бизнес-процессов
• Проектировать архитектуру баз данных с нуля
• Проектировать информационные системы с нуля
• Оформлять документацию на информационные системы

Необходимые навыки работы на компьютере / знания программ:

• MS Office
• Навыки программирования на одном или нескольких языках программирования (Python, C#, Delphi)
• Навыки владения языком структурированных запросов (SQL)

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в IT-аккредитованной компании;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.