Начальник отдела по работе с персоналом

Обеспечивать организацию процессов труда и управления персоналом в организации в соответствии с ее целями и стратегией.

Применять эффективные формы и методы мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Руководить разработкой корпоративных мероприятий.

Руководить осуществлением ведения воинского учета и бронирования сотрудников.

Руководить процессом реализации социальной политики.

Руководить процессом реализации кадровой политики.

Анализировать и применять опыт успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации.

Осуществлять постановку оперативных целей по вопросам управления персоналом, разработку планов, программ и процедур в управлении персоналом.

Разрабатывать предложения по структуре подразделения и потребности в персонале.

Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, корпоративным социальным программам и социальной политике.

Возглавлять работу по комплектованию кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Проводить собеседование с нанимаемыми работниками, соискателями вакансий, анкетирование и оценку профессиональных качеств по предоставленным документам, отбор кандидатов для дальнейшего собеседования с руководителями по направлению.

Организовать работу по подбору и отбору кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

Организовать работу по своевременному оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, учету личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранению и заполнению трудовых книжек и ведению установленной документации по кадрам, а также подготовку приказов и представлений для поощрения и награждения работников.

Руководить процессом адаптации персонала.

Организовать работу по бережливому производству в рамках Дорожной карты.

Участвовать в автоматизации бизнес-процессов в области кадрового
делопроизводства.

Планировать деятельность подразделения и персонала отдела, осуществлять оперативное управление персоналом отдела, постановку задач работникам отдела, определить ресурсы для их выполнения, осуществлять контроль исполнения.

Выполнять анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработку предложений по улучшению показателей деятельности подразделения.

Руководить разработкой стандартов деятельности подразделения и унификации процессов.

Обеспечивать выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.

Высшее образование (желательно по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология").