Начальник отдела закупа материалов и оборудования

Псковский район, особая экономическая зона Моглино

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и реализация стратегии снабжения по всем категориям (сырье, материалы, МТР, услуги).
Анализ рынка, поиск альтернативных поставщиков и материалов для снижения затрат и минимизации рисков.

Полный цикл работы с поставщиками: поиск, оценка, аудит, переговоры, заключение договоров.

Регулярный мониторинг и оценка эффективности действующих поставщиков, ведение реестра.

Выстраивание долгосрочных и партнерских отношений с ключевыми поставщиками.
Руководство отделом снабжения: постановка задач, контроль исполнения, мотивация и развитие команды.
Взаимодействие с производством, планово-диспетчерским отделом, складом и финансовой службой для формирования точных планов закупок.
Контроль соблюдения графика поставок, оперативное решение вопросов срыва поставок или брака.
Организация работы по претензионной деятельности с поставщиками.
Оптимизация и регламентация бизнес-процессов снабжения.
Формирование регулярной отчетности для руководства по ключевым показателям отдела (экономия, выполнение плана, состояние запасов и т.д.).

Требования:

Наличие практического опыта построения и оптимизации процессов снабжения с нуля или их серьезной реорганизации. Знание и опыт работы с программой 1С.
Опыт работы не менее 5 лет в сфере закупок, из них не менее 2-х лет на руководящей позиции (начальник отдела, руководитель группы) в производственной компании. Понимание специфики производства — обязательно.
Опыт успешного проведения переговоров и заключения крупных контрактов;
Знание основ финансового анализа и бюджетирования.
Свободное владение методами стратегического снабжения и категорийного менеджмента.

Условия:

Уровень заработной платы обсуждается после проведения собеседования;
Официальное трудоустройство с "белой" заработной платой;
График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30 (пятница до 16.30);
Возможность профессионального развития в крупном многофункциональном холдинге, участие в программах кадрового резерва.
Корпоративная доставка на работу и с работы из нескольких районов города (Ж/д вокзал, Писковичи, Завеличье, Запсковье);
Комфортные и безопасные условия труда;
Материальная поддержка в особых жизненных случаях (рождение ребенка, брак и т.д.);
Оплата учебных отпусков и больничных;
Ежегодные медицинские осмотры;
Обучение за счет предприятия;
Корпоративные мероприятия и их детей, скидки для сотрудников.