Senior HR Business Partner

Мы ищем Старшего HR Бизнес Партнера - человека, который не только знает все о людях, но и способен превратить каждое бизнес-подразделение в место, где процветают идеи, таланты и инновации. Одна из наших стратегических целей – сделать так, чтобы сотрудники были счастливы работать в нашей компании.

Задачи:

• Поддержка руководителей коммерческой дирекции в качестве партнера со стороны HR; хэдкаунт 700 -800 сотрудников, в руководстве 2-3 HR бизнес- партнёра;
• Выстраивание прозрачных и эффективных HR процессов внутри команд (мы даем много свободы в организации работы: у партнера должно быть четкое понимание, как выстроить взаимодействие и применить лучшие практики);
• Управление организационной структурой, планирование изменений и переводов;
• Управление HR бюджетом, пересмотр заработных плат;
• Управление талантами, преемственность и развитие лидерства- подбирать в команду правильных людей; адаптировать новых сотрудников в компании и в должности; собирать потребности в развитии, организационных изменениях и находить пути их реализации;
• Формирование профилей должностей и матрицы компетенций;
• Участие в HR проектах (мы выводим HR в компании на новый уровень и ищем проводников и драйверов изменений. Тех, кто привнесет в компанию новые идеи по улучшению процессов).

• Опыт работы от 3-х лет на позиции HRBP/Senior HR BP для одной или нескольких функций поддержки бизнеса, управление коммерческим блоком будет преимуществом;
• Умение самостоятельно выстраивать эффективные HR процессы в разных командах;
• Навыки переговоров на уровне топ-менеджмента, умение выстраивать партнёрские отношения с командой;
• Способность формировать систему данных для мониторинга и управления эффективностью.
• Использовать данные и инструменты People Analytics для принятия управленческих решений, анализа вовлеченности, текучести и других HR-метрик с целью улучшения бизнес-результатов
• Разрабатывать и адаптировать HR-стратегию с учетом цифровой трансформации компании, обеспечивая интеграцию HR-функций с бизнес-целями и изменениями
• ИИ компетентность
• Постоянное развитие и использование последних тенденций в сфере управления персонала;
• Способность отстаивать свою точку зрения и предлагать решения для бизнеса, опыт реализации успешных HR-проектов на пользу бизнеса;
• Проактивная позиция и ориентация на результат.

• Потрясающая среда для реализации лучших идей и практик;
• Активная человекоцентричная корпоративная культура;
• Умные, интересные, клёвые коллеги;
• Зарплата в рынке (оклад и годовой бонус);
• Готовность к командировкам;
• Возможен гибридный формат работы;
• Завтраки и обеды в офисе.