Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Что предстоит делать:

1. Массовый подбор (≈70% времени):

• Закрытие заявок от магазинов: продавцы, кассиры, грузчики, охрана, бариста.

• Полный цикл: размещение вакансий, скрининг, интервью, сопровождение до выхода.

• Быстрое использование каналов: Joblab, Rabota.kz, Telegram, ярмарки, соцсети, реферальные программы.

• Контроль выхода и адаптации новых сотрудников (особенно первые 3 дня).

• Поддержание резерва: не менее 5 активных кандидатов на каждую локацию.

2. Точечный подбор (≈20%):

• Подбор управленческих и квалифицированных позиций: супервайзеры, тренеры, менеджеры магазинов, офис.

• Интервью по компетенциям, взаимодействие с руководителями.

• Подготовка short-list, участие в финальных интервью.

• Мониторинг зарплатного рынка и рекомендаций по условиям..

Формат работы:

• Работа в офисе

• Плотная работа с HR-менеджером, руководителями магазинов, тренинг-отделом и ОК.

Что мы ожидаем от тебя:

Опыт:

• Массовый подбор в ритейле, F&B, HoReCa или логистике.

• Желательно — работа с ATS/CRM: Notion, Bitrix24, Excel-воронки.

• Умение использовать Telegram, Joblab, соцсети, ярмарки и рекомендации.

Навыки:

• Быстро закрывать вакансии, не теряя в качестве.

• Работать в многозадачности и «держать темп».

• Анализировать воронки, отчётность и искать зоны роста.

Дополнительно:

• Рекрутер по массовому подбору (оперативный блок)
• Рекрутер по точечному подбору (аналитика + коммуникации)