Экономист по труду

УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению наилучших результатов.

Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта Экономиста по труду.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Составление штатного расписания и внесения изменений к нему;

• Контроль правильности применения тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок;

• Расчет численности;

• Расчет заработной платы с численностью от 500 человек;

• Расчет премиальных выплат с учетом выполненных показателей;

• Формирование отчетов по заработной плате;

• Составление распорядительных документов об оплате труда;

• Участие в работе по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и автоматизации процессов.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Высшее экономическое образование и стаж работы в должности экономиста/экономиста по труду не менее 1 года;
• Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Exсel), 1С: ЗУП;
• Знание трудового законодательства РФ, нормативных актов, регламентирующих оплату труда и расчеты с персоналом;
• Навыки составления локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов, ведения деловой переписки;
• Знание методов расчета и начисления заработной платы, порядка ведения учета рабочего времени, расчета численности;
• Готовность к переработкам, работе в праздничные и выходные дни (в период закрытия ЗП с 1 по 7 число);
• Аналитический склад ума, внимательность, ответственность, нацеленность на качественный результат, умение работать в команде.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Трудоустройство в полном соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
• Полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;
• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Вайнера, д. 34б;
• Пятидневная рабочая неделя: понедельник-четверг - с 8:00 до 17:15, пятница - с 8:00 до 16:00;
• Возможности внутреннего и внешнего обучения, повышения квалификации;

• Перспектива карьерного и профессионального роста;

• Социальный пакет: частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников, новогодние подарки детям, ДМС;

• Активная корпоративная жизнь: День рождения организации, День строителя, Новый год, поздравления с 23 февраля и 8 марта.