Консультант отдела развития кадрового потенциала

В администрации города Нижнего Новгорода открыта вакансия "Консультант отдела развития кадрового потенциала департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода"

Обязанности:

• Осуществление разработки, внедрения и поддержания в актуальном состоянии системы ключевых показателей эффективности (КПЭ)
• Осуществление сбора, анализа и расчета результатов выполнения целевых значений КПЭ
• Взаимодействие с отраслевыми (функциональными) органами при разработке и актуализации системы КПЭ
• Осуществление организации обучения сотрудников администрации.
• Участие в организации и проведении мероприятий по оценке профессиональных качеств и навыков сотрудников администрации города.
• Осуществление подбора кандидатов на вакантные должности из кадровых резервов администрации города, баз данных, созданных с помощью имеющихся информационных ресурсов.
• Осуществление разработки и принятие участия в разработке муниципальных правовых актов города Нижнего Новгорода по вопросам деятельности отдела.
• Принятие участия в проведении конкурсов на включение в кадровые резервы администрации города Нижнего Новгорода.
• Принятие участия в подготовке и проведении тренингов, круглых столов, семинаров.
• Оказание консультативной помощи сотрудникам администрации города Нижнего Новгорода по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
• Осуществление подготовки проектов ответов на поступающие в администрацию города обращения по вопросам деятельности отдела.

1.1. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

К стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются

1.2. К образованию:

Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология», «Юриспруденция».

• 1.3. К профессиональным знаниям и навыкам:

• знание Конституции Российской Федерации;
• Трудового кодекса Российской Федерации;
• Устава города Нижнего Новгорода;
• действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления;
• наличие навыков делового и профессионального общения, разработки нормативных правовых документов;
• наличие навыков работы с организационной техникой, внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями;
• с офисными программами, в том числе MS Office (Excel, PowerPoint) и Open Office, с электронной почтой, со специальным программным обеспечением, используемым для выполнения функциональных обязанностей, со справочными правовыми системами «Гарант», «Консультант»;
• умение работать в условиях многозадачности;
• умение работать в команде.

• 5-дневная рабочая неделя;
• рабочий день понедельник – четверг: с 09:00 до 18:00, пятница: с 09:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 12:48;
• рабочее место: г.Н.Новгород, Кремль, корпус 5;
• муниципальная служба;
• рабочее место в историческом центре города;
• отпуск от 33 календарных дней;
• ежегодная диспансеризация;
• возможность карьерного роста;
• возможность повышения профессионального уровня;
• ежемесячная заработная плата от 36 000 рублей до вычета НДФЛ (без доплат за выслугу лет и классный чин (классный чин присваивается через 3 месяца, надбавка за выслугу лет присваивается через 1 год));
• средняя заработная плата по году от 61 000 рублей до вычета НДФЛ.