HR-менеджер/Менеджер по персоналу

Привет! Мы активно растущее и развивающееся агентство зарубежной недвижимости IMPERION. Наша команда удаленно продает виллы/апартаменты и сотрудничает с надежными застройщиками Бали и Таиланда. Сейчас в нашей команде 11 брокеров, но в планах увеличить команду в 2 раза, вырастить крутых РОПов и открыть новые зарубежные направления.

Поэтому мы в поиске сильного и тонко чувствующего людей HR-менеджера.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Удаленный формат работы из любой точки мира, ориентируемся на московское время.
• Полную или частичную занятость - для нас важен результат, а не впустую потраченные часы
• Оклад 50 тыс. руб. на руки и прозрачный kpi. Средний доход 85-90 тыс., максимальный по факту был 100-120 тыс. руб. на руки
• Выплаты без задержек по самозанятости
• Рыночные и привлекательные условия для соискателей, большое количество горячих откликов
• Оплата всех необходимых ресурсов для работы
• Рост в должности, свобода действий, возможность предлагать свои идеи и претворять их в жизнь, отсутствие "официоза" и тотального контроля
• Регламенты, чтобы было понятно что делать в любой ситуации
• Поддерживающий и адекватный коллектив с добрым вайбом
• Оплачиваемые корпоративные мероприятия, поездки (планируем поездку в Дубай, на Бали), подарки

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• ! опыт от 3-х лет в подборе менеджеров по продажам, в агентстве недвижимости как огромное преимущество
• умение работать с зумом/гуглмит/яндекс телемостом, с гугл-таблицами
• уметь "считать" человека, иметь эмпатию и высокий эмоциональный интеллект
• чистая речь, презентабельный внешний вид
• умение задать грамотные вопросы и раскрыть человека, продать и презентовать вакансию
• у вас взрослая позиция, вы действительно ответственны и нацелены на высокий доход, следовательно результат

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Размещать вакансии на различных площадках
• Оперативно разбирать отклики и приглашать на онлайн-собеседования подходящих людей, согласно портрету
• Проводить зумы, согласовывать успешных кандидатов на второй этап с РОПом
• Сбор рекомендаций по кандидатам
• Оперативно передавать обратную связь кандидатам по итогам собеседования
• Отправка и заполнение NDA, согласование старта обучения и передача кандидата наставнику со всеми инструкциями
• Ведение личной отчетности

Если тебе откликается, то ждем твоё резюме! Сопроводительные приветствуются и обязательно выделят тебе на фоне всех остальных :)

Этапы:

1. Созвон с HR

2. Финальный зум с фаундерами

3. Оффер и старт онбординга