HR Business Partner / HRBP

В крупную компанию - ведущий российский производитель энергетических марок угля с добычей на Сахалине требуется HR Business Partner / HRBP / HR-менеджер по работе с персоналом.

Цель:
Главная задача — выстраивание партнёрских отношений с бизнесом и формирование современной HR-культуры в подразделениях численностью до 1500 человек.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.

• ДМС (включая стоматологию) и телемедицина.

• Оплата перелётов, переезда, жилья, увеличенный отпуск.

• Работа в стабильной, развивающейся компании федерального уровня.

• Возможность карьерного и профессионального роста в структуре.

• Локация: Сахалинская область (Углегорск / Шахтёрск).

• Формат работы: гибрид (2–3 месяца на объекте, 1 месяц удалённо).

• График: 5/2 (сб, вскр, праздники - выходные).

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии на уровне подразделения (угольный разрез).

• Построение партнёрских отношений с бизнесом — вовлечение руководителей в процессы управления персоналом.

• Снижение текучести кадров, особенно на испытательном сроке, повышение вовлеченности персонала.

• Адаптация и развитие линейных руководителей, повышение их управленческих компетенций.

• Развитие системы мотивации, вовлеченности и удержания персонала.

• Контроль HR-метрик и подготовка аналитической отчётности.

• Взаимодействие с управляющей компанией и HR-командой группы (Москва, Новосибирск).

• Участие в корпоративных HR-проектах и стандартизации процессов.

Мы ожидаем кандидата:

• Опыт работы в производственных, промышленных или строительных компаниях в роли HRBP / HR-generalist / HR-менеджера — от 3 лет.

• Понимание полного цикла HR: от подбора и адаптации до оценки и развития.

• Навыки взаимодействия с «жестким» производственным менеджментом, умение выстраивать доверие, формировать скиллы и влиять на решения.

• Развитые коммуникативные и организационные навыки, стрессоустойчивость.

• Готовность к работе на Сахалине.

• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, 1C: ERP).

Почему стоит присоединиться:

• Масштабные HR-задачи и возможность влиять на развитие корпоративной культуры компании-лидера в горнодобывающей отрасли.

• Работа в сильной команде профессионалов с реальным влиянием на бизнес.

• Современные стандарты управления персоналом и поддержка со стороны HR-дирекции группы компаний.

Если вы — HR-профессионал, готовый быть партнёром бизнеса, работать в условиях роста и масштабных задач, приглашаем откликнуться и стать частью команды EMCO.

📩 Отправьте резюме — и давайте вместе строить HR-бренд одной из ведущих горнорудных компаний страны!