Руководитель отдела материально-технического снабжения

Предприятие тяжелого машиностроения

Обязанности:

• Организация работы по закупа материалов для производства продукции и оказанию услуг Подрядчиков под ТЗ и под Склад;
• Подготовка к началу закупа материалов через ВЭД;
• Выстраивание процесса работы по логистике в компании;
• Выстраивание процесса доставки Товаров, Продукции и узлов и материалов в сторону подрядчиков и Сервисных центров;
• Доставка шасси и иного транспортного средства;
• Доставка давальческих материалов;
• Доставка готовой продукции ПЗГТ до Заказчика;
• Доставка материалов через ВЭД;
• Формирование системы, при которой всеми доставками заведует логист;
• Формирование реестра поставщиков, подрядчиков и СЦ в 1С;
• Правило захода на новых поставщиков, подрядчиков и СЦ;
• Реестр оплат с визуализацией сроков и условий оплаты. Автономность отложенных оплат без участия ОМТС;
• Система взаимодействия с УПП подготовки норм на материалы к закупке материалов на серийную;
• Формирование системы, обеспечивающей возврат материалов не вовлеченных в производства и брака с Поставщиком, Подрядчиком и Сервисным центром;
• Формирование системы контроля остатков на складах, особенно работа с неликвидов и с поставкой материалов не привлеченных в производство;
• Участие с системе резервирования материалов под конкретное ТЗ либо потребность;
• Поиск новых компонентов по требованию НИЦ. Аудит Производителей, Подрядчиков, Сервисных центров взаимодействие со Службой качества;
• Система согласования аналогов с учетом сроков на их согласование;
• Контроль бюджета по проектам.

Управление отделом и обучению сотрудников:

• Руководство отделом и координация сотрудников отдела;
• Эффективная для нашего бизнеса структура ОМТС, функционал на каждого сотрудника, взаимодействие внутри отдела, взаимодействие с другими подразделениями предприятия;
• Обучение менеджеров по закупу с учетом универсальности и возможности провести работу по снабжению по любой номенклатурной группе;
• Оценка вовлеченности персонала;
• Определение и распределение загрузки имеющегося персонала на текущие задачи;
• Определение и утверждение необходимых критериев оценки персонала;
• Внесение изменений в функционал на каждого сотрудника.

Стратегическое развитие подразделения:

• Выстраивание стратегии закупок с учетом сроков потребности на предприятии, технических особенностей конкретных марок и производителей;
• Работа со стратегическими мероприятиями, внесение предложений и реализация стратегических мероприятий.

Задачи на период испытательного срока:

• Отчет с результатами по итогам испытательного срока;
• Отчет по каждому сотруднику отдела с выводами;
• Анализ рисков в рамках работы отдела;
• Настройка работы Отдела в существующих условиях;
• Защита плана изменений с целью выполнения всего объема задач

согласно Карты отдела.

Требования:

• От 3 лет на позиции начальник ОМТС, заместитель начальника ОМТС, опыт работы по логистике ,опыт работы с ВЭД, опыт работы с поставщиками и подрядчиками, опыт работы в автоматизации и описание процессов работы подразделения;
• Высшее (техническое или гуманитарное) образование;
• Отличное знание MS Office (Word, Excel, Outlook), Internet, 1С ERP, Б24.

Управленческие компетенции:

• Умение читать чертежи;
• Уметь рассчитывать себестоимость продукта;
• Умение формировать персонал для работы подразделения;
• умение работать в программных продуктах, в том числе 1С ERP, Б24;
• Умение правильно оценивать загрузку персонала;
• Умение работать в стрессовых условиях.​​​​​​​​​​​​​​

Личностные и деловые качества:

Желание обучаться новому и готовность к изменениям, умение справляться с нестандартными ситуациями, ответственность, ориентация на результат, желание и умение решать сложные задачи, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности.

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ:
• Карьерный рост до Директора по закупкам и логистике.