Главный специалист по обеспечению и контролю качества СМР (Электрика, КИП)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Осуществление координации инспекций на площадке строительства со стороны Технического Заказчика

• Определение вовлеченности сторон (Заказчик, Подрячик по строительномк контролю, строитлеьный подрядчик, авторский надзор) в процессы входного, операционного и приемочного контроля

• Обеспечение соблюдения объемов и способов контроля / надзора за процессами производства работ в цехах укрупнительной сборки и на площадке строительства службой качества Технического Заказчика

• Администрирование информационной системы "Полевой инспекционный надзор" (АСУ ПИН) в роли Технического Заказчика

• Обеспечение своевременного внесения данных в АСУ ПИН участниками строительства

• Назначение ответственных за инспекции от службы контроля качества Технического Заказчика и формирование дневальной программы инспектирования Объекта

• Администрирование полевых форм контроля качества, используемых на Объекте строительства

• Контроль применимости форм контроля качества для организации и фиксирования результатов инспекций

• Контроль исполнения участниками строительства объема надзора, установленного требованиями проекта

ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Образование высшее: электроэнергетика, электротехника, электроснабжение, электропривод, автоматика, автоматизированные процессы и сети, автоматизированные сети управления и т.п.
• Опыт работы на объектах капитального строительства обязателен (не эксплуатация).
• Наличие свидетельства о повышении квалификации по строительному контролю будет преимуществом.
• Знание номративной документации.
• Знание процессов проведения инспекций на площадке строительства, управления изменениями, управления несоответствиями, процесса входного контроля, процесса выпуска исполнительной документации.
• Понимание основных принципов построения СМК (системы менеджмента качества).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Срочный трудовой договор в штат компании на время реализации проекта;
• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.