Senior Recruiter/ Старший рекрутер (фармацевтическое направление)

Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.

Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.

Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.

География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь.

900 сотрудников – внутренняя команда компании

15 000 проектных сотрудников

1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!

42 города – собственные офисы

750+ клиентов крупнейших компаний

В настоящий момент мы в поиске рекрутера для нашего клиента в фармацевтическом направлении.

Обязанности:

• Качественная работа по открытым заявкам с соблюдением KPI, оговоренных с клиентом по подбору и выводу персонала;
• Выполнение целевых показателей по работе с кандидатами и клиентами;
• Консультирование внутренних заказчиков по вопросам, связанным с поиском персонала;
• Поиск и привлечение кандидатов для клиента, используя различные внешние (работные и профессиональные сайты, социальные сети) и внутренние источники;
• Организация собеседований, центров оценки для подбора персонала;
• Формирование кадрового резерва;
• Анализ рынка труда, подготовка статистических исследований и отчетов.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в рекрутменте от 3 лет, в приоритете кандидаты из фармацевтического направления;
• Опыт работы в закрытии точечных ролей, уровень Leadership Team;
• Английский от upper-intermediate;
• Сильные навыки soft skills: коммуникабельность, критическое и творческое мышление, гибкость;
• Желание развиваться в сфере управления персоналом.

Мы предлагаем:

• Возможность напрямую влиять на эффективность бизнес-процессов клиента;
• Оформление по ТК РФ;
• Удаленный формат работы;
• Конкурентную заработную плату (фиксированный оклад, квартальный и годовой бонус);
• Оформление ДМС и страхования жизни;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Широкую социальную программу.